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上班迟到20分钟扣100合法吗
劳动法规定
上班迟到
一
分钟扣一百
块钱吗
答:
已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到
几
分钟扣
多少钱,没有相关规定的。
劳动法问题,
迟到扣
工资是否
合法
?
答:
迟到扣
工资是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
西安宜信公司
迟到
一
分钟
罚款
100
元合不
合法
?
答:
3.设立
合法
、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分...
劳动法中
迟到
一
分钟扣
多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一
分钟扣
工资10元,二
分钟20
元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的
扣一百
元,以累计的方法计算。
员工
迟到
、早退,用人单位可以罚款或扣工资吗?
答:
其次作为企业想要管理好下面人员,罚款确实是一个有效办法,毕竟大家
上班
都是为了工资,如果自己行为动对工资金额有影响,那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章制度,避免被扣工资,因此从企业角度来说,
合理
的奖惩制度是非常有必要,譬如我们可以制定
迟到
10
分钟
扣罚10-
20
元,罚金用于部门聚餐等等,这样既...
迟到
一
分钟扣100合法吗
答:
且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就是
合法
的。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到
几
分钟扣
多少钱,没有相关规定的。
迟到扣
多少工资是
合法
的
答:
迟到扣
工资不
合法
。用人单位以迟到、请病假等为理由
扣除
员工的工资的,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
迟到
一
分钟扣100
工资
合法吗
?
答:
迟到
一
分钟扣100
工资不
合法
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
上班迟到
一次扣50元
合法吗
答:
让员工深刻认识到良好的考勤行为对企业和个人的重要性。8. 结语 综上所述,
迟到扣款
这种考勤管理方式在
合法
性上需要遵循国家法律法规的要求和双方合同规定,并
合理
把控扣款额度。同时,企业其他合法惩罚员工的方式也不能被忽视。对于员工来说,提高考勤管理意识是维护企业正常管理秩序的一项重要
工作
。
迟到
一次扣工资
100
加全勤奖700共计800
合理吗
?
答:
正常情况下的超过5分钟以上就可以
扣除
全勤奖,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就不
合理
了,
迟到100分钟
以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你
工作
时间来算!
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6
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9
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