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上班迟到20分钟扣100合法吗
劳动法中
迟到
一
分钟扣
多少钱
答:
超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每
分钟迟到
或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性
扣除100
元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
上班迟到
30
分钟扣100
元
合法吗
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣
钱不
合法
。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
迟到扣
多少工资
答:
迟到
就扣公司制度相应规定的数额,如50,
100
等等,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
迟到
一
分钟扣一百
块
合理吗
?
答:
且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就没办法啦。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到
几
分钟扣
多少钱,没有相关规定的。
晚上加班
迟到
15
分钟
罚款
100
元
合理吗
答:
这晚上加班
迟到
15
分钟
,罚你
100
块钱。你感觉合不
合理
?站在公司的利益角度去考虑。绝对的。公司绝对这样说罚你
一百
,不算多,但是站在你个人的角度考虑那就有点多了。你想啊你开一个公司,员工老是为你迟到,你心里面会怎么想啊?是不是也要以罚款来约束他们呀?
...时间
迟到
了一个小时, 给我们安排的科长罚我
100
块了,是不是违法的...
答:
各个公司都有自己的规章制度,当然,这些规章制度首先要
合法
才行,在制度规定的范围内对违反公司制度的人进行处罚,是不违法的,各个公司对
迟到
的处罚都应该很重,这是每个人要遵守的最基本制度啊,我们公司开会迟到最高限是500元呢。认了吧!
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30
分钟
以上1小时以内者,每次扣发薪金
20
元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
企业
迟到
五
分钟
罚款
100
元,第二次迟到谈话,迟到三次辞退。你如何看待这...
答:
劳动法中没有明确关于
迟到
早退的规定,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的
20
%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款
100
元的规定是
合法
的。对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几
分钟
。这么...
迟到1o
分钟扣
一佰元
合理吗
?
上班迟到
十分钟,老板说这/个月的满勤...
答:
在公司设有满勤奖的前提下因
迟到扣除
满勤奖是
合法
的。奖金属于公司福利,不是法律强制要求的。公司对于非法定的福利待遇可以自行设定规章制度。
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