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上班迟到20分钟扣100合法吗
迟到
一次扣200
合法吗
答:
依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的
20
%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,...
迟到扣
工资
合法吗
?
答:
员工
上班迟到
被扣工资是不是
合法
的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管怎么说,工资是员工...
迟到
罚款
合法吗
答:
一、
迟到
罚款
合法吗
?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有
扣除
职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
正规
迟到
多长时间算矿工,而矿工一次罚款
100
是否
合法
答:
另外,罚款是违法的,“罚”只有行政部门才有这个处罚权,如果工厂说罚就不
合法
,如果工厂说你违反厂规要“扣”你
一百
则是合法的,但月扣罚标准不得超过基本工资的
20
%。直接到劳动部门投诉吧,不用感觉那么无助!这个也罚,那个也罚,一是工厂黑心,工人无奈;二是工人法律意识不强,工厂能罚一个赚一...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的;3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致
工作
不能按时进行,...
上班迟到扣
钱违法吗
答:
二、具体哪些情况扣工资违法 1、
上班迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的
合法
权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,...
公司
迟到
罚款
100
元
合理吗
?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到
一
分钟
,公司方面将会对员工做出
100
元的罚款。
上班
的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
迟到
早退扣工资
合法吗
?
答:
上班迟到
早退扣工资没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的
20
%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
国家劳动法
上班迟到
十
分钟
罚
100
元
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
迟到
一次罚款
100
元
合法吗
视频时间 00:32
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