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上班迟到一小时算旷工
你见过的最人性化的激励员工按时
上班
的考勤制度是什么?
答:
以前在一个初创公司
上班
,所以不要求强制按时上班,允许
迟到一
个
小时
到两个小时,只要你完成自己的任务就行。当然,为了能够尽量不让员工迟到,公司有个制度,连续7天准时打卡上班,奖励100。连续15天准时打卡上班,奖励300。连续一个月准时打卡上班,奖励500。一个月后重新
计算
。
公司的问题
视频时间 8:30
工作
承诺书
答:
6、关心爱护每一位学生,信任、亲近、理解学生、尊重学生人格,不讽刺、挖苦学生,不以言行侮辱学生,无对学生罚站、罚作业、驱赶等体罚、变相体罚学生的.行为。 7、严以律己,不向学生兜售、推荐教辅资料,不无故
迟到
、早退、
旷工
,
工作
时间不办私事,不搞娱乐活动,不饮酒,不携带手机进教室,正确处理集体与个人、家庭与工...
事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)
答:
月末最后一个
工作
日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的
迟到
、早退、
旷工
、加班 进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1...
考勤与休假管理制度?
视频时间 9:00
职工请休假(出差)管理办法
答:
十九条职工请休假(出差)期满后,必须按时返回
工作
岗位
上班
,并及时按原来报批程序办理销假(差)手续,否则按
旷工计算
。 四章考勤及结果适用 二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容,各部门应在每月日前汇总,公布考勤结果和原因,并将结果报送人事劳资处。 二十一条考勤结果将作为职工度考核...
在
工作
中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些
属于
脱岗、离岗现象?
答:
一、脱岗,
是
指在
工作
时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。
上班
时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。举例:工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为 二、离岗,是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部...
我想重新整理一下公司的考勤制度,各位给点意见
视频时间 9:15
员工
上班
时间安排做本职以外的
工作
要另外计费吗?
答:
认真执行请销假制度,做到不
迟到
,不早退,不无故
旷工
,确保当班时间准点到岗.遇病事假不能
上班
,必须提前请假.一般事假需在一天提出;特殊事假需在班前
一小时
提出;如不能提前请假需经管理人员批准后方可生效.否则,按旷工处理.请事假要逐级办理,不允许越级请假和交叉请假.假期审批权限:一天由客服部主任批准;一天以上由...
工厂考勤制度
答:
第二章 公司作息制度 第二条 公司
上班
时间为8:00~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章 工作制 第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周
工作小时
为40小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 缩短工作时间。主要针...
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