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上班迟到一小时被撞不算工伤
工资
不是
想扣就能扣的
答:
所以说,如果员工
迟到
的行为没有造成用人单位经济损失,用人单位是无权扣除员工工资的。 当然,对于那种天天迟到的,HR就可以给他准备离职合同了。 五、
工伤
期间,原工资福利待遇不能降低 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
下班后在宿舍脑出血算
不算工伤
?
答:
楼主说的情况是下班后在宿舍发生了脑出血。如果这个脑出血是因为
工作
中的损伤,当时没有表现出来,延
迟到
下班以后才出现的,那可以
是工伤
的一种情况。如果是工人个人的脑血管存在病变,下班休息时突然发病,那就是不能认为是工伤,只是一种突发疾病。单位会从发病工人的实际情况来确定这个事情是工伤或者不...
缺勤情况说明怎么写?
答:
学籍表中考勤情况后面那说明
是
什么内容说明缺勤原因。考勤怎么写考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时
上班
,不得无故缺勤、旷工、
迟到
、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半
小时
之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。 上班时间: ...
作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常
答:
3、 认真执行考勤制度
是
每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度,按时
上下班
,不
迟到
、不早退、不无故缺勤。 4、 行政部负责考勤
工作
,严肃认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 5、 公司实行6天工作制,每周享受1天公休假(单休)。 6、 3月1日---11月30日工作时间:8...
需要一份员工考勤奖罚制度
答:
(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)
迟到
早退以及月
工作
时间不满176
小时
、无全勤奖。(3)每月评比优秀员工,给予一定的奖励。当然了罚款
不是
目的,能不罚还是不罚,不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工,故意浪费公司资源、...
员工
上班
总
是迟到
!怎样写通知告诉大家要按时
上下班
!
答:
员工
上下班
安全到家后打电话或发简讯怎样写通知 是
不是
太敏感了,是针对上下班途中发生
工伤
吗?如果是的,也没必要这做。8
小时
以外,你这样做是加班吗?
工作
人员不按时上下班,
上班
期间私自离岗 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,依据经过合法程式制定的规章...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也不能一起
上下班
,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,必须执行“二选一”,即两个情侣间只能有一个留在公司。公司给出的理由是办公室恋情既会影响
工作
效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的...
腰间盘突出
算工伤
吗,能得到公司补赔偿金吗?
答:
你好,腰间盘突出不能
算是工伤
,是不能得到公司的补偿的,除非是在
工作
中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
需要一份公司考勤制度!
答:
3.1.4
迟到
或早退的员工,当月迟到或早退时数累积超过15分钟的,不计所有迟到或早退时数内工资(计时员工按
每小时
基本工资核算,计件员工按基本工资为450元进行计算),并取消当月全勤奖。3.1.5正常上、下班时间内未经请假不
上班
的按旷工处理,计时员工不计旷工时数内工资,旷工员工取消当月全勤奖;连续...
你好,看到您发给别人过后勤管理制度,不知能否发一份给我。
答:
第一节 考勤管理规定 一、为加强考勤管理,维护
工作
秩序,提高工作效率,特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据,各级人员都必须高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时
上下班
,不
迟到
,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务,两个
小
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