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上班迟到一小时被撞不算工伤
行政法与行政诉讼法案例评析
答:
估且不论在劳动保障局制作《
工伤
结论通知书》时,是否有通知用人单位举证。在后来用人单位向法院起诉,证明
不是上班
途中的两个理由,(一)李某发生车祸的时间是早上6点30分,而其上班的时间应该是早上6点45分,其案发的地点到公司最少需要半个
小时
,按照公司的《考勤管理规定》即使没有车祸也是
迟到
的...
劳动法有没有
上班
时间电动车坏了
迟到算
事假
答:
不算
,
迟到
就是迟到,如果大家迟到了,都编各种理由。那单位还要不要做了。
上下班不是
从公司提供的住宿地出发,途中发生交通意外
算工伤
吗?要发工资...
答:
第2款之规定:职工或者其近亲属认为
是工伤
,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。由此,你可以先证明是在上班途中受伤的 如果公司不认可 则由公司举证你
不是上班
受伤 公司提供的宿舍应当认定不具有强制性,员工有自己的选择权,不得因为没有住公司宿舍而否定交通事故发生在
上下班
途中。
工伤
保险条例中的“
上下班
途中”对起点终点是否有
答:
此外,关于上、下班的时段标准问题,社会上主要形成了两种意见:第一种意见认为,无论提前
上班
,还是推迟下班,只要有证据证明是劳动者确实为了
工作
,其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故,
属于工伤
。当然加班时候的
上下班
途中发生机动车事故也应认定工伤。至于
迟到
、早退...
上班
路上算
不算工作
时间?
答:
这个是
不算工作
时间的。工作时间就是单纯的指用工单位规章制度所规定的
上下班
时间。超出法律规定的时间,比如节假日和每周四十
小时
以外的叫“加班”这个也
属于上班
时间。但是根据现实行的劳动法,以下四种情况,如果发生意外那么和在工作时间内发生意外一样要
算工伤
:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常...
工伤
责任认定中“
上下班
途中”有没有特有的指定路线?如何界定“上下班途...
答:
2. 在责任明确的情况下,这里“
上下班
途中”成为认定
工伤
的关键点,正确的理解应为职工在合理时间内往返于
工作
单位和居住地的合理路线。3. “上下班途中”一般应从行程路线、上(下)班合理时间和行程所需时间三个方面进行理解。(1) 行程路线
是
指工作地点与居住地点间相对合理路线,居住地点包括单位...
工伤
赔偿的若干问题
答:
你给公司的资料最好自己留一份复印件.
工伤
认定本来就
是
公司应该帮员工申请的,当然如果公司没有为员工申请那员工个人也可以提出申请.职工因工伤需要暂停
工作
接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残...
工伤
下班回家线路必须
是
一处吗
答:
使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为
是上下班
时间。但也要考虑
迟到
或者早退因素,即使职工是在
工作
时间受伤,可能是因为职工迟到或者早退,公司可以因职工迟到或者早退而进行处分,但不能因此否认该职工是在上下班途中受到伤害,也就是此时职工仍有可能构成
工伤
。
劳动者的空调综合症算
不算工伤
答:
目前,尚没有职业性“空调病”的鉴定,同时也没有将此列为职业病的计划。二、
上班迟到
摔倒算
不算工伤
算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1
.从事本单位日常生产、工作或本...
员工
工伤
住院算
不算
全勤?
答:
一、员工
工伤
住院算
不算
全勤?工伤休假
不是
出勤,休假后不是全勤。全勤,顾名思义是职工在规定的
工作
和学习时间里没有缺勤,严格地来说,是没有
迟到
、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,
不属于
全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险...
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