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上班迟到一小时被撞不算工伤
上下班
交通事故
不算工伤
了吗?
答:
下班途中也是如此,是工作状态的延伸,因为下班时并未达到完全业余时间的休息状态,此时突然遭遇交通意外,究竟属于个体范畴,还是
属于工作
范畴?目前来看的确需要界定清楚。关于
上下班
发生意外属
不属于工伤
,并不是单单一个遭遇交通事故的问题,其中牵涉很多的现实问题。比如,遇交通事故
不算工伤
,那么其他事故...
如果
是
脱岗算
不算工伤
?
答:
一、如果是脱岗算
不算工伤
?(一)如果是有自己的原因而出的车祸的话,认为应该不算工伤的。
1
、离岗是指
上班
时离开(一般时间不超过2
小时
)。2、脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。(二)
工作
的制度有哪些1、按时
上下班
(员工参加早会须提前5分钟到岗),不
迟到
,不早退...
...人受了点轻伤,责任在对方.公司还要按
迟到算
按迟到扣钱么?
答:
1
、
上班
途中出交通事故迟到了五分钟,人受了点轻伤,责任在对方.公司还要按
迟到算
按迟到扣钱,这个用人单位的做法也太不人性化了。2、建议申请
工伤
认定,要求用人单位支付工伤待遇。
上下班
途中出事故怎么认定
工伤
答:
但如果下班后故意绕行或者与回家的路线方向大相径庭,或者
上下班
路程通常需要
1个小时
,但中途购物花了3个小时,则明显违背了连续性原则,一般不宜认定为
工伤
。3、关于上下班途中的目的要素。也就是说职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的,而
不是
中途外出办事,那样可能因公外出受到伤害或者因履行职务...
员工下班多久才
不算工伤
范围内?
答:
一、员工下班多久才
不算工伤
范围内?员工下班超过在路途上的时间才不算工伤范围内,从我国有关
上下班
途中法律规范的演变看,原先《企业职工工伤保险试行办法》就上下班交通事故的适用条件非常严格,也非常明确具体,如必须是上下班的规定时间和必经路线上;职工无本人责任或者非本人主要责任;由道路交通机动车...
上班
途中去办自己的事情,出交通事故,
算是工伤
嘛?
答:
不能
算工伤
,并非
工作
原因出的事故,所以不能算工伤。法律分析
1
、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:...
上班
前半
小时
内遇交通事故人未伤因处理事造成
迟到
公司扣钱对不对
答:
你好:要
是
发生事故是在
上班
的必经之路,你已经构成
工伤
资格,应当要求单位承担相应的赔偿责任,要是不在上班途中,单位扣工资是应当的。
上班
途中合理的时间合理的路线摔伤
是属于
2022年新劳动法保险条例的哪...
答:
(五)因工外出期间,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
小时
之内经抢救...
假期节假日受伤也
不属于工伤
吗
答:
我国的法律规定,在
工作
时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定。 一、假期节假日受伤也
不属于工伤
吗无论什么时间,只要是因为工作原因遭受事故伤害,均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
上班
途中出事故
工伤
处理流程?
视频时间 02:05
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