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上班迟到一小时被撞不算工伤
上班迟到
找人代打了卡,最后发生车祸,报了
工伤
会被公司解雇吗?_百度...
答:
不会解雇。公司会处罚你和给你打卡的人,不会因为你己经打卡了,出了车祸而不给你报
工伤
。
...途中发生交通事故的,到底是否可认定为
工伤
?
答:
因此,员工未经许可擅自提前离岗下班途中发生交通事故的,不能被认定为
工伤
!!工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的范围:
1
.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧...
早上
上班
车子出车祸考勤怎么算
答:
早上
上班
车子出车祸是不用考勤的。因为这
属于
意外事故,一般来说公司
是
不会算考勤
迟到
的。并且,在
上下班
途中因交通事故受伤按
工伤
处理。工伤保险条例如下:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
上班
期间口头请假探望病父 途中遇车祸受伤,
算工伤
吗
答:
是否
属于工伤
,不承担主要责任的,属于工伤。不管
迟到
早退,只要是交通事故 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
2018年
上下班工伤
认定相关规定
答:
一、员工
上下班工伤
认定是怎么操作 1、立即报警。上下班途中发生交通事故,需要有交警大队出示事故认定书,进行责任划分。所以,一旦发生交通事故,应立即报警。2、立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后,及时通知人事部门,以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等
工作
。3、入院治疗,且住院期间不...
上班
时开车出了事故,警方事故责任划分对方主要责任,公司扣我两个月的...
答:
工伤保险条例第十四条(六)款中明确规定下
上班
时间发生了交通事
属于工伤
。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
申请
工伤
后可以辞退员工吗
答:
二、
上班迟到
摔倒算
不算工伤
算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1
.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
下班途中遭遇非机动车车祸算
不算工伤
,意外保险和工伤两者赔付会不会冲突...
答:
此外,关于上、下班的时段标准问题,社会上主要形成了两种意见:第一种意见认为,无论提前
上班
,还是推迟下班,只要有证据证明是劳动者确实为了
工作
,其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故,
属于工伤
。当然加班时候的
上下班
途中发生机动车事故也应认定工伤。至于
迟到
、早退...
醉酒后
被车撞了算不算工伤
答:
醉酒后
被车撞了不算工伤
,交通事故工伤认定条件:
1
、必须在
上下班
途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为
迟到
、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定...
工伤
责任认定中“
上下班
途中”有没有特有的指定路线?如何界定“上下班途...
答:
2. 在责任明确的情况下,这里“
上下班
途中”成为认定
工伤
的关键点,正确的理解应为职工在合理时间内往返于
工作
单位和居住地的合理路线。3. “上下班途中”一般应从行程路线、上(下)班合理时间和行程所需时间三个方面进行理解。(1) 行程路线
是
指工作地点与居住地点间相对合理路线,居住地点包括单位...
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