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上班迟到超过半小时算旷工吗
您好
迟到
一
小时
就算
旷工
一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的
旷工
就是一天没有到公司
上班
,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到
15分钟
算旷工吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
星期天加班
迟到
一
小时算旷工吗
答:
你好,星期天加班
迟到
了是不能
算旷工
的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点
工作
绩效。谢谢。
迟到
1个
半小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少计算的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
规定
迟到超过半小时
含半小时按
旷工
半天处理,昨天忘记开闹钟了,大家说我...
答:
去啊,至少是个积极态度。现在去是
迟到
按矿工算,不去就是矿工,结果一样但性质不一样啊。
迟到
30分钟以上,不足2个
小时
按半天
旷工
处理,这样的规章制度究竟是不是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30分钟以上,不足两个
小时
按半天
旷工
,这个好像是有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
多久
算旷工
?
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于
迟到
早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且
超过
5分钟就视为
旷工
半天,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
早会
迟到
2分钟是算一
小时
以内吗
答:
早会
迟到
2分钟是算一
小时
以内。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
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