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下班开会
领导总是在
下班
以后叫我们
开会
,我可以不参加吗?
答:
我现在还在试用期中,试用期就是公司考察我个人能力,我观察公司一些规章制定,互相观察中。
下班开会
这样的事,我个人理解应该是紧急事件才会这样开,是偶尔的。而不是常态,若不早提出来以后就变成常态了。后来,很少有下班就开会事情发生了。谁都不傻,当然知道领导咋想的,还不是觉得上班时间开会自己亏...
下班
后
开会
算不算加班。
答:
根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的
下班
后
开会
,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然...
下班
后,公司
开会
,我该回复吗?
答:
但如果公司长时间的占用员工的休息时间,这样并不能达到很好的工作效果,反而会让员工反感。从公司的层面来看,领导层应该好好规划工作时间,尽量在上班时间
开会
,不要耽搁员工的休息时间;从员工方面来看,即使自己不想在
下班
后开会,回复工作消息,但是属于自己的工作范畴,还是要积极去对待,另外,在工作...
公司临近
下班
才开始
开会
,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答:
老板为什么下班后开会___让人干活不用给钱下班后开会,会有哪些弊端作为员工,如何对待这种
下班开会
的现象老板下班下班后开会的原因,源于精打细算,极尽所能的压榨员工如果在上班时候经常开会,势必会对工作有一定的影响,可能今天要完成的工作,因为开会,要推迟到明天,而在老板心里,会认为上班时间开会...
怎么看小领导小班长占用员工
下班
时间
开会
,一开半小时天天如此的现象...
答:
工作的时间让员工一直工作中,维持高效率,而利用
下班
时间
开会
汇总!这也是许多公司老板喜爱见到的最后。这其实是变向的一种无偿加班,对员工私人时间的夺走!会可以开,可是怎样开、讲什么,那些都需要在开会以前确立目地,讲关键两三句就讲完。下班时间是属于员工的私人时间,不能耽误过多危害到别人的...
下班
以后公司经常的
开会
,这种做法对吗?
视频时间 20:00
公司里总是在
下班
后
开会
,你会不会因此辞职?
答:
第二,与其等
下班
后
开会
,不如考虑如何在工作时间提高会议效率 如果公司经常把会议推迟到下班后才结束,可以肯定这个公司的会议效率很低。利用员工下班时间,只是避免了公司管理上的问题,并没有站在员工的角度考虑,有一种偷钟的感觉。公司正确的做法应该是反思管理模式,如何提高工作时间的会议效率,而不...
占用
下班
时间培训
开会
,你怎么看?
答:
好多企业为了不占用上班时间,他们都会在
下班
时间组织员工进行
开会
,在会议上说一些问题,对于企业来说,这是一件很好的事情,但是对于员工来说,这是让人特别烦恼的事情,因为他们占用的是员工的下班时间,而且很多公司开会的时候,不是一个小时就可以完成了,他会需要很长的时间,所以很多员工回家之后会...
每天
下班
都想给员工
开会
的领导是什么心态?
答:
假装表现的心态。有些领导,白天忙自己的私事,没有时间思考工作,白天处理完私事,才想起要部署工作。一来,掌控下属,一来,显得很敬业,传出去有“名声”,你看这个单位的领导天天加班,非常敬业,是一个好领导。传到上级耳朵里,就增加了升职的分量。
遇到喜欢在
下班
时间
开会
并安排工作的领导,应该怎么办?
答:
遇到喜欢在
下班
时间
开会
并安排工作的领导,应该怎么办?是时候下班了,在繁忙的工作周之后,其余时间周末特别有价值。但是,当你和你的家人吃饭时,领导力将来:客户匆忙,立即回到公司。你还没有去吗?你服从,使用它有时,领导将责怪你,不一定是你的重量,而是倾听你,不要挑剔,使用它。他的工作能力...
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