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下班开会
正常六点
下班
,领导 17:55 在群里发消息说 18:30
开会
,我该怎么办?
答:
2. 调整计划:根据会议时间的变化,调整您的工作计划。尽量提前安排好未完成的工作,并确保能够如期完成。3. 与同事沟通:如果您需要协调与其他同事的工作或共享资源,及时与他们进行沟通,以便大家都能做好准备。4. 快速备会:尽可能快地准备
开会
所需的材料、笔记和想法。如果有提前公布的议程或相关...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
公司占用员工
下班
时间
开会
合法吗
答:
但
下班
后
开会
属于加班,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。2、法律依据:...
公司占用员工
下班
时间
开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
下班
后
开会
是否属于加班
答:
法律分析:
下班
后的
开会
时间,应计算入加班,并支付不低于工资150%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
下班
时间
开会
不给予发放工资的情形,违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
占用
下班
时间
开会
违法吗
答:
如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意
下班开会
就罚钱,那也是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,...
下班
后可以拒绝
开会
吗
答:
法律分析:
下班
后有权拒绝加班
开会
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
下班
后
开会
上哪去投诉
答:
其实很多企业都有开早会制度,而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右,但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多公司为了保证员工可以提前10分钟以上到公司,通常有接送厂车来接送员工上
下班
。让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多,必须采取罚钱的措施吗?可以...
下班
后
开会
是否属于加班?
答:
准点
下班
是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;2、经常下班后
开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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