44问答网
所有问题
当前搜索:
下班开会
下班
时间
开会
可以不参加吗
答:
我们爱好议论,而不是行动。议论,这种形式非常对我们的胃口,像吸惯香烟,不吸比较难受。我们可能没有其他本事,至少有议论的本事。要是举办“
开会
锦标赛”,奖状怎么印都不够发。要是找一个学龄后从未开过会的人,恐怕难于找野人。开会成了我们最普遍的文化现象。法律依据《中华人民共和国劳动法》...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:对于
下班开会
是否算违反《劳动法》的,其《劳动法》并没有明确具体的规定,但是下班开会是可以算作延长劳动时间的,是需要支付相应的劳动报酬的,如果不支付就是违反《劳动法》的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但
开会
同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果是公司规定员工必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作时间,公司应当给予员工支付加班费。否则属违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
下班
时间
开会
不给予发放工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
利用
下班
时间
开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班
时间
开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
一、
下班开会
算不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
一、
下班开会
算不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜