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下班开会不参加被扣工资
占用员工
下班
时间
开会
犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,占用
下班
时间
开会
是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
企业把员工绩效写黑板挂墙上
开会
说,不达标要加班没加班费合法吗?_百 ...
答:
按照中华人民共和国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于
工资
的三倍支付加班工资,否则属于违法行为。即使企业内部制度
没有
明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工绩效、
开会
强制要求达标且不给加班...
公司有权利用
下班
时间集合未到扣钱吗?
答:
公司无权利用下班时间集合
未
到扣钱。要是偶尔下班要开会的话,那是应该去的,但是要是每次都是在下班开会的话,那就是不合理的,不过
下班开会扣工资
肯定不合理的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令...
公司规定
开会
请假按旷工对待.旷工扣双倍
工资
合理么?
答:
旷工的,可以不发当天的日
工资
,但是扣双倍工资违法。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
开会
是员工之间交流工作的重要桥梁,临
下班
才开会算强制加班吗?_百度...
答:
当我
下班
时,我会见面工作。如果雇主根据法律安排工人,则应根据以下标准进行加班费;延长日期外的工作时间标准工作时间应根据小时
工资
基地的150%支付加班费;在休息日,应该安排同时组成,无法安排,加班费将根据日期或每小时的200%支付。在法定假日工作中,加班费应按照300%的工资基地支付不低于当天或每...
公司八点上班,提前二十分钟
开会
迟到
被扣工资
20元合理吗
答:
如果公司事前已经征求取得职工同意的意见,并在事后依据《劳动法》安排
开会
职工调休20分钟或者支付超时20分钟的加班费。则你在开会时迟到
被扣款工资
20元的处理就是合理的,这符合《劳动法》第44条的规定精神。
领导总是在
下班
后才
开会
,我要不要
参加
呢?
答:
刚
参加
工作时候我第一任领导也是这样,不
下班不开会
,一下班就开会,弄的大家怨声载道,但那时候刚工作也是敢怒不敢言,也只能忍着,后来也就慢慢习惯了(这个习惯不能简单地说是好还是不好,我在其他板块会有说明)。后来自己做了领导刚开始开会也是这样子,也是下班才开,(多么可怕的领导影响力,...
作为一家电器销售公司,公司多次要求门店员工
下班
时间到分公司
开会
,车费...
答:
12333电话问地址,收费非常低)。若不服仲裁,到法院起诉用人单位。———《劳动合同法》第八十五条
未
依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
公司总是利用职工休息日
开会
,合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司总是利用职工休息日
开会
,合法,不可以不去。
韩律师,您好,我的一个同学现在对关于单位
扣工资
的事情很疑惑与不安...
答:
1、用人单位无权因劳动者迟到而扣发
工资
;2、用人单位的规章制度必须是经过职工代表大会制定并且告知劳动者,否则,即使内容合法,也是无效的;3、综上所述,克扣的工资应该返还给你,可以劳动监察投诉该用人单位。
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