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不满一个小时不算加班合法吗
劳动法:明文规定日工作时间为8
小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
比如,按照每月为综合
计算
工时,也就是说,这个月的工作时间不得超过150小时,那么就算让你连续三天
加班
20
个小时
,只要这个月
没有
超过150个小时,那么就是不违法,一旦超过150个小时,单位就必须将那些超过的时间给予加班费。总结:在必要的时候,我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益,但是不得万...
没有
签订劳动合同,每天工作12
小时
,周末也不休息,这样违法吗?我该
答:
我为与公司签订劳动合同 每天工作12
小时
超出的4小时怎样计算
算加班
咯 用工单位(餐饮)
没有
签订劳动合同违法吗?
未满
一年的情况: 依《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个
月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年的情况: 《劳动合同法实施条...
每天加3个半
小时
班,每小时10.6块国家节假日不休息也没双倍工资,不买社...
答:
根据《劳动法》等法律的规定,不
合法
的地方太多了。一、关于上班时间、
加班
时间以及工资的规定。
1
、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
一天工作12
个小时
,昨天还
加班
加到13个小时,犯法吗?
答:
每天
加班
超过3
小时
违法,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的...
公司每周上60
个小时
含
加班
,
合法吗
?
答:
如果用人单位要求劳动者每周工作六十
个小时
,包含
加班
时间,这是
不合法
的,根据法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,每日的加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,否则,就是违法行为。法律链接:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《违反〈中华...
全体
加班
让
一个
人下班,劳动法
属于
违规吗
答:
今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班
规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
工资条上只有加班费
没有加班
时间和天数
合法吗
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×
1
....
公司按约定的80元/
小时计算加班
工资
合法吗
答:
公司按约定的工资标准
计算加班
费
合法
。公司与劳动者约定每小时工资报酬80元,可以以次为基数计算加班费。但是,工作日延长工作时间的,应当按小时工资80元的150%即120元/
小时计算
;休息日安排工作的,应当补休,不能补休的按小时工资200%即160元/小时计算;法定休假日安排工作的,应当按小时工资的300%即...
单位说
一个
月工作日
不满
22天 周六周日上班
不算加班
这
合法吗
。
答:
不
合法
。
提前
1个小时
打上班卡
不算
有道理吗?
答:
可能是打卡机设置的上下午班次时间段有限制的,比如,上午8点到12点打卡
属于
上午,下午上班打卡时间是一点,你12点半打卡是打不上的,在公司不回家,可以在下午规定的时间去打卡。
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