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不满一个小时不算加班合法吗
加班
半
小时不
给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
一天上班工作超过8小时,超过的那几
个小时
都按
加班算吗
?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;...
计件工人天天上班12
个小时没加班
费
合法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
员工每个月
加班满
40
个小时
但不超过
合法吗
?
答:
每个月
加班
不超过40
个小时
应该是
合法
的。劳动法中规定了,每个月员工一共要出勤多少天,不能超过多少天。所以公司应该是符合要求的。
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算
迟到!真的就这样吗?万事皆有可
一个
接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样
加班一小时算加班
再到加班...
一个
月出勤
不满
八
小时
之外的
加班算不算加班
?
答:
这个要看你们公司的规定,但是你出勤
不满
8
小时
,说明你有迟到早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
...公司已付三薪,但
不够
工时了,要还班一天,这
合法吗
?
答:
你好,首先,
没有
标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论。劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定。还有就是平时延时
加班1
.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费。假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数...
底薪工时
不够加班
工时补
合法吗
?
答:
对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1
、如果是正常缺勤,则公司是可以不支付工资的;2、单位安排您
加班
,您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作...
超过8
小时加班不
给加班费违法吗?
答:
超过工作时间不支付
加班
费是违法的。注意“工作时间”的概念:一是执行法定工作时间(即8
小时
工作制);二是用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间,有的单位实行6小时或者7小时工作时间,超过了规定或者约定工作时间,也视为加班;三是经劳动行政部门批准的特殊工作时间与休息时间,比如更夫实行黑白两班制...
员工不上够十二
个小时不
给全勤奖违法吗
答:
员工不上够十二
个小时不
给全勤奖要看公司上班是几小时制,员工没有在规定时间迟到早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。不支付
加班
费是违法得,劳动法第四十四条规定...
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