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不满一个小时不算加班合法吗
加班
不足
1小时
怎么算
答:
日常加班不满
1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一
小时不算加班
,是不
合法
的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班
不满一个小时
就不属于...
公司规定下班后的工作不到
一个
半
小时不算加班 合法
不?
答:
公司规定下班后的工作不到
一个
半
小时不算加班
是不
合法
的,劳动得提供了加班,用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班30分钟以上但不足
1小时
,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理
合法吗
...
答:
按照实际时间
计算
,如果忽略不计是
不合法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
加班30分钟以上但不足
1小时
,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理
合法吗
...
答:
按照实际时间
计算
,如果忽略不计是
不合法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班
不足
1小时
怎么算
答:
日常加班不满
1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一
小时不算加班
,是不
合法
的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班
不满一个小时
就不属于...
加班不够一小时算加班吗
答:
加班
不够一小时
也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
未
完成工作任务
加班合法吗
答:
但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理,应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。公司安排劳动者
加班
符合以下规定
合法
:与工会和劳动者协商;一般每日不得超过
1小时
,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;安排劳动者加班...
劳动法有规定每天上班时间不可超过11
小时吗
?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常
加班1
.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,
没有
特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
加班
半
小时不
给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
员工每个月
加班满
40
个小时
但不超过
合法吗
?
答:
每个月
加班
不超过40
个小时
应该是
合法
的。劳动法中规定了,每个月员工一共要出勤多少天,不能超过多少天。所以公司应该是符合要求的。
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