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不满一个小时不算加班合法吗
公司制度每星期一提前一
小时
上前
不算
工资
合法吗
?
答:
不合法的,对等的劳动力和时间付出却
没有
收获,肯定是不合理且
不合法
的,要是长期这样下去,公司也会面临许多来自底层员工困难
新劳动法规定每周上班时间不超过48
小时不算违法
是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天
加班
不超过
1小时
计算,一周工作时间不超过48
小时不算
违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
无条件
加班合法吗
答:
公司强制员工无偿
加班不合法
。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
约定累积
加班
7
小时
按一天
计算
工资
合法吗
答:
合法
。根据《劳动法》的规定,
加班
一般不得超过每日8
小时
,每月不超过36小时。因此,用人单位与劳动者约定累积加班7小时按一天
计算
工资,且不超过法定工作时间限制,那么该约定是合法的。
法定假日公司给了三倍工资,但当天上班不计工时,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日
加班
人资部出过
一个
说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外
计算
和支付,所以这一天可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
公司
加班
以半
个小时
为单位不到半
小时不
给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度
属于
公司内部的管理机制,这个并
没有
明确的违反劳动法规
工作时间
不满
8
小时算加班吗
答:
先除掉8
个小时
正班,剩下的
算加班
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作...
一天工作十
小时
,
没有加班
费,
合法吗
?
答:
,按规定不
合法
,劳动法明确规定八
小时
工作制,但是在个别地方存在这种情况,而且还不少
厂里一天工作时间13
个小时
,也
不算加班
怎么办
答:
用人单位安排劳动者一天工作13
小时
且
不算加班
是严重违法行为,劳动者可以向劳动监察支付,由劳动监察责令改正,并限期支付加班费,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司占用员工休息时间开会
不算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
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