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不满一个小时不算加班合法吗
合同签的工作时间为六
小时
,公司擅自改为九小时,还
不算加班
,违法吗
答:
用人单位的做法是违反法律的规定的。劳动者可以用人单位按时足额支付工资为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法...
每天工作超过8
小时
而不给
加班
费,每周工作6天算
不算合法
?
答:
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给
加班
费是违法行为.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
五一节在岗上班八个半小时,只算7
小时加班
费会违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
五一劳动节在岗上班8.5小时,只算7
小时加班
费,该用人单位违法。劳动节是法定节假日,应该按照3倍工资支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
加班
不算加班
费,这样
合法吗
?
答:
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者
加班
。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(
1
)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实...
公司规定做六休一
合法吗
答:
公司规定做六休一
合法吗
? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息
1
天,每天工作8
小时
的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
...小时下班延迟
1小时
工资还没提升
没有加班
费这
算违法吗
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:
1
、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
...天每天十五
小时
修十天算
不算
有加班费
算加班合法吗
?怎样算,仲载能行...
答:
算加班
。可以仲裁。每天不得超过八
小时
,超过的部分应当按
1
.5倍发工资,具体算多少比较复杂,要看举证情况、加班费是否足额及个人工资数额。法律依据:《劳动法》工作时间 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动...
每天上班9
小时
无条件加班2小时以上才
算加班
工资5000
合法吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都
属于
实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的...
休息日
加班
5小时要扣
一个小时
合理吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
公司对于
加班
时间不按员工实际加班时间
计算
违法吗?谢谢
答:
公司对于
加班
时间不按员工实际加班时间
计算
,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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