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不满一个小时不算加班合法吗
公司要求16
个小时
工作时间算
一个加班
是否违法
答:
如果是体力工作要求16
个小时
工作时间,确实伤害身体,公司为了加班加点提前完成任务,工作16个小时第二天休息可以不违法,除了体力工作外其它工作就无所谓了,为了公司的发展和任务的完成,多工作几个小时无所谓,本人还能增加休息时间,所以公司要求16个小时工作时间算
一个加班不算违法
。
...但是公司要求28天12
小时
工作制而且
没有加班
费这
合法吗
?
答:
不
合法
的,可以主张
加班
费,协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
每天上班9
小时
无条件加班2小时以上才
算加班
工资5000
合法吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都
属于
实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的...
公司规定员工正班要上满174
个小时
,
不够
就扣工时请问
合法吗
公司是计时...
答:
平均每周工作时间不超过四十四
小时
的工时制度。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。您可以
计算
一下,您
一个
月需要工作多长时间。您可以申请仲裁,让公司以
加班
费的形式补偿给您。
我是上十二小时制的普通员工,公司要求我提前
一个小时
上班而且不支付
加班
...
答:
1
、每日工作时间不得超过12
小时
;2、一周不能连上六天以上的班(六天是允许的);3、每月
加班
时间累计不得大于90小时。(等于90是许可的);如果你们已是12小时制,在这基础上还让你提前上班,很明显已
不合法
。另外,只要违背以上三条中的任一一条,企业已违法。而且加班工资必须按以下支付。平时是1...
我是
一个
劳动者,我每天工作十二
个小时
,公司怎么样给我结算工资?_百度...
答:
我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,即平时晚上的
加班
费是你本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
...个小
加班
工资,说
有一个小时
吃饭时间,这样
算合法吗
答:
对于8
小时
范围内的,应按照日工资的三倍支付,超过部分的
加班
时间,按照小时工资的三倍
计算
。另,吃饭时间是否计算在工作时间内,法律上并无明确规定。理据:根据劳动法第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在法定节假日期间应当依法安排...
我们每天上7
个小时
班,
一个
月下来也没有休息,也
不算加班
费这样
合法
...
答:
肯定违法了。劳动法规定工作时间每日不得超过3
小时
,但是每月不得超过36小时,不管你公司给不给你
加班
工资,他都违法了。
公司要求早到两
个小时加班
+
不加班算
迟到
答:
不能,当然
加班
是正常工作日八
小时
以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作时间以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在
没有
特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或
不满
,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
...
加班一个
半小时,单位以八小时工作制为由,只算半
小时加班
,这样...
答:
这个要看是合同怎么约定的了,正常来说是
没有
问题的,八
小时
工作制可以的 要是合同约定的就是7小时工作制的话,那就是不合适的了
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