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不续约劳动合同补偿多少
员工合同明天到期,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
...
答:
5、企业与员工
续签劳动合同
,无论期限
多少
,都不得约定试用期。二、劳动合同没有续签应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44...
两年
合同
到期
不续签
有
补偿
吗
答:
如果
不续签
,如何进行经济
补偿
,补
多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动
法》,而原来的劳动法规定,
合同
自然期满的,无需进行...
病假期间
合同
到期单位
不续签
怎么
赔偿
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。一、
劳动合同
到期
不续约
能要求
补偿合同
期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动...
劳动合同
期满,单位
不再续签
,是否应该有经济
补偿
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同期满终止,单位
不续签
有经济
补偿
吗 用人单位不与劳动者续签则须支付经济...
在公司工作了2年,
合同
到期,公司
不续约
,我能得到
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。在公司工作6年合同到期自己不签公司有
赔偿
吗? 员工主动提出
不续签
合同,用人单位不需要支付经济
补偿
金的。:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index 在公司工作了几年合同到期~能赔钱吗 合同到期是没有任何补偿金的,...
3年的
劳动合同
到期后,公司
不续签
,应该给予员工怎样
的赔偿
?
答:
补偿
金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。三年
劳动合同
到期
不续约
,意味着我们能拿到三个月应得工资,也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动合同法》有规定,劳动者或者工作单位在解约之前,需要提前一个月告知对方。假...
合同
到期,员工
不续约
,需要
赔偿
吗
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同
到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是...
合同
到期公司
不续签补偿
标准2022
答:
一、
劳动合同
到期公司
不再续签
如何
赔偿
1、劳动合同到期后
不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;...
劳动合同
到期,单位要求转岗,不降薪,
不续签
需要
赔偿
吗?
答:
单位要求转岗但不降薪,劳动者选择
不续签
,一般来说是不需要
赔偿
的。但是否超过一个月未
续签劳动合同
,可能会影响劳动者是否有权主张双倍工资。需要注意的是,具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同,因此在遇到此类问题时,建议劳动者咨询当地的劳动法律专家或律师,以获取最准确的法律建议。
合同
到期后多久公司
不续签
,可不可以对公司进行起诉
赔偿
答:
如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之...
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