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不续约劳动合同补偿多少
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿
吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若合同期满后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
,也就是2N。
劳动合同
到期三个月了,公司没有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签劳动合同
的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
到期,公司
不续约
,需要
赔偿
吗
答:
合同
到期公司
不续签
公司要给与
经济赔偿
。经济
补偿
的金额取决于
劳动
者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的...
劳动合同不续约
是不是每满一年给予一个月的
补偿
金?
答:
劳动合同
到期,单位不给
续约
的应该给你经济
补偿
。根据劳动合同法,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动合同
到期员工
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
所以如果
劳动合同
到期
不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要
补偿
损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支...
劳动合同
到期
不续约
用人单位需要支付
补偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 要求
续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
公司
劳动合同
到期
不续签
,有没有n+1
的赔偿
呢?
答:
在少数城市,如北京,
劳动合同
到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员,在合同到期时直接通知雇员
不续签
合同是违法的,他们可能要支付2N
的赔偿金
!这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知,所以不存在经济
补偿
金的N1问题。另外,所谓 "1...
二年一签的
合同
末到期
不再续签
有
补偿
吗
答:
若单位
不续签
,有经济
补偿
,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。合同到期怎么续签1、
劳动合同
到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署...
和第三方签订
劳动合同
,期满
不再续签
是否有
补偿
金
答:
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位...
连续签了五次固定
合同
,单位
不续签
可以要求双倍
补偿
吗
答:
6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
”的规定支付经济补偿金。二、企业与员工
续签劳动合同
应注意哪些问题呢? 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限...
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