44问答网
所有问题
当前搜索:
不续约劳动合同补偿多少
劳动合同
到期公司
不续约
可以要求
赔偿
吗
答:
劳动合同
到期公司
不续约
是可以要求
赔偿
的。经济
补偿
的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作十年以上员工
劳动合同
到期
不续约的赔偿
标准
答:
工作十年以上员工
劳动合同
到期
不续约的赔偿
标准如下:合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2...
不续签劳动合同
如何
赔偿
答:
不续签劳动合同的赔偿
根据具体情况而定:1、劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;2、如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同
到期
不续约
,公司要给
赔偿
吗?
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
关于
劳动合同
到期
不再续签
的
补偿
问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同不续签
是
赔偿
还是
补偿
答:
法律分析:
劳动合同不续签
是
补偿
。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工
不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
合同
到期,公司
不续约
,需要
赔偿多少
钱
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同
到期,员工要求续签,企业
不续签
,如何
赔偿
员工
答:
5、企业与员工
续签劳动合同
,无论期限
多少
,都不得约定试用期。二、劳动合同没有续签应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
劳动合同
到期公司
不续签
有
补偿
吗
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 ...
事业单位
合同
到期
不续签
有
补偿
么
答:
法律分析:事业单位合同到期
不续签
有
补偿
。除了用人单位在
劳动合同
到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工
不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜