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事业单位扣工资合法吗
事业单位
调动多发
工资
不退违法吗
答:
违法。
事业单位
调动后,
工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不当得利,该行为违法。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位
事假
扣工资
有五点。如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过...
吃空饷什么意思
答:
吃空饷最早起源于明朝,是指从军队中冒领“饷银”的行为,新中国后“吃空饷”就延伸到了政府和
事业单位
。 现在的“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员不做事且违规领取
工资
、津贴、补贴等待遇,并由单位违规缴纳社会保险费;离退休人员、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费...
单位
扣除职工产假期间的奖金
合法吗
答:
四.《
工资
支付暂行规定》(节录)第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。五.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业
事业单位
应当给予以下奖励:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假...
事业单位
在编人员试用期有绩效
工资吗
答:
事业单位
见习期人员没有绩效
工资
,见习期通常属于学习和适应的时间段,用人单位在该期间通常是发放定额工资, 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 工资支付暂行规定: 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用...
公务员请事假是否应该
扣工资
?
答:
报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
休公休假扣绩效
工资吗
答:
总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效
工资
是不
合法
的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人
单位
支付其未休年休假工资报酬前...
事业单位
长期请病假
工资
怎么算
答:
2、请病假的时间在6个月以上的情况:如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的60%发放;如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的65%发放;如果连续工龄高于20年的情况,会按照本人工资的70%发放。
事业单位
考试资料领取 事业单位请假
扣工资吗
事业单位请假扣不扣工资,需要看具体的...
事业单位
每次发
工资
都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分,这样符合...
答:
那么
事业单位
每次发
工资
都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分,这样符合程序吗?违反法律规定吗?经过查询相关法律法规,发现事业单位每次发工资都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分的行为是不正确的,是违法的,根据《工资支付暂行条例》规定"用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的...
公积金个人垫付的算克扣
工资吗
?为什么?
答:
公积金想必大家都不太陌生吧,像一些
事业单位
或者是其他一些正规的公司都会给员工发放公积金的,但是有些公司因为一些原因需要个人垫付,如果公司还给员工的话,那么就不算扣扣
工资
,但是长时间公司也没有提这个事情的话,那么就算是克扣工资了,接下来小编就给大家介绍一下。一、算是克扣工资的行为 首先要...
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