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事业单位扣工资合法吗
公司的考核在劳动法上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,原则上用人
单位
不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,用人单位的规章制度没有违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定
扣工资
不违法。公司考核超过一千以上就不
合法
了,一千以上就...
事业单位
请事假一个月 年终奖全扣 是否
合法
答:
事业单位
的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
事业单位
请事假一个月 年终奖全扣 是否
合法
?
答:
合法
, 年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请...
如果公司为了严格管理下属,以克扣员工
工资
是不是犯法的,请问违反了哪条...
答:
招用劳动者的用人单位应当依法成立。法律、法规对有人单位和劳动者订立劳动合同有特别规定的,从其规定。第十条 下列用人单位招用劳动者,应当依照本法的规定订立劳动合同:(一) 企业、个体工商户和其招用的劳动者;(二) 国家机关、
事业单位
、社会团体和其招用的不属于公务员和参照或者依照公务员制度进行管理的人员;(三...
事业单位
请假
扣工资吗
答:
事业单位
请假是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
年假扣绩效
工资合法吗
答:
总之,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效
工资
是不
合法
的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
一、
事业单位
事假怎么
扣工资
1、事业单位事假扣工资有五点。如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
事业单位
请假
扣工资吗
答:
事业单位
请假是否
扣工资
,需要看具体的情况。 对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。 各省对事假期间工资待遇的一般规定如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超...
事业单位
请事假
扣工资吗
答:
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点:1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资。2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的企业会...
公休扣绩效
工资合法吗
答:
也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
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