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事业单位扣工资合法吗
事业单位
请假
扣工资
标准
视频时间 01:26
年假扣绩效
工资合法吗
答:
也就是说:没有绩效
工资
的,按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。二、休年假要满足哪些条件?根据《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位
请假
扣工资
标准如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
事业单位工资
怎么扣
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
事业单位
请假
扣工资
标准
答:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资
待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发...
全额拨款
事业单位
的个人奖励绩效
工资单位
可以不给个人吗?
答:
不可以。全额拨款
事业单位
在国家正式出台绩效
工资
改革方案后,职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金,其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配,等次高者多得,等次低者少得,但不能不发。
从
工资扣
工会费
合法吗
答:
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、
事业单位
、机关按每月全部职工...
事业单位
请假
扣工资
标准
答:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资
待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发...
事业单位
请事假能
扣工资吗
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作...
事业单位
请假
扣工资
标准
答:
1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不
扣工资
2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放4、 员工...
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