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五险一金是固定成本吗
是不是大部分公司的
五险一金都是
按最低工资标准缴纳的?
答:
因为企业都是想赢利的,为职工缴纳
五险一金
肯定会增加企业的
成本
,五险一金能缴少点,成本开支就少一点,利润就会多一点。如是不缴五险一金,成多就会少一大块,利润也会相应地增加一大块。但是,企业不交社会保险是不行的,因为法律要维护劳动者的权益,法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金,而且要...
缴纳
五险一金
对于私企来说,会有压力吗?
答:
作为一个小型的民企,如果有100名员工,则公司每年因为支付
五险一金
要
支出
的额度在180万。这项支出,对于一个生产制造型的私企来说,可以称得上是一笔巨额开支,因为生产制造型的企业利润率很低,换句话说挣的钱很少。每年要支出将近200万的五险一金,可见压力有多么巨大。即便对于那些轻资产的私企来说...
对于私企而言,员工的社保是多大的压力?
答:
1.与3000元相比,缴费基数为1万元:企业需多承担2632元
成本
。2.与3000元相比,缴费基数为1万元:个人部分需多承担1575元
费用
。 综上所述,企业将A员工缴费基数从10000元调整到3000元时,企业每月节约成本2632元。写在最后:1.现在很多民营企业绞尽脑汁降低
五险一金
的缴费成本。比如有的按照最高缴费基数...
工资一个月到手7000,实际公司和个人分别分担多少?
答:
一、实打实的计算方法 按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定,人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险
费用
、职工福利
费用
、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工
成本支出
。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。1、对于个人来说:到手工资=应发工资-
五险一金
-个人所得税,按照...
人们常说的“
五险一金
”都指的是什么?
答:
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,所谓的“
五险一金
”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。“五险一金”的作用主要如下:一、养老保险 其重要目的在于保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。进一步来说,...
五险一金
总和不是100%?
答:
设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例
1
、养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,...
企业需不需要
为
进社保的职工交纳
费用
答:
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则
五险一金费用
将在每月
固定
时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。综上所述,缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务,任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。【法律依据】:《中华...
五险一金
扣费怎么扣
答:
以下为某城市
五险一金
缴纳比例:养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%...
公司给7000工资,扣掉
五险一金
还有多少?
答:
另外如果公司为员工缴纳的是五险二金(含企业年金)或六险二金(含补充养老保险和企业年金),用人单位付出的
成本
更高。三、公司为员工缴纳
五险一金
,公司成本在7061.8-12695元之间。现在为员工足额缴纳的五险一金主要体现在公务员系统、事业单位、国企,而其他类型的企业虽然也为员工缴纳五险一金,但是...
人力资源保障
成本是五险一金吗
答:
人力资源保障
成本
包括但不仅限于五险一金。人力资源保障成本一般指员工在职期间公司为员工实际
支出
的各项保障
费用
,包括五险一金、员工福利、培训开支、健康评估、工伤赔偿等。而
五险一金是
其中比较核心的一项,是指根据中国法律规定,企业为员工购买的五项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...
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