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五险一金是固定成本吗
五险一金
对企业的压力有多大?一般企业会给职员缴纳多少比例的五险一金...
答:
2019出台了社会保障综合下调费方案,将下调费方案中企业单位负担的养老保险缴费比例从以前的20%直接降至16%,从2019年5月1日开始如此迫切地实施,有效地减轻了企业单位的雇佣
成本
,并在这一社会保障缴费方面做到了这一点,因此,我国企业单位的雇佣成本。
五险一金
对企业的成本压力有多大?2019是我国社会...
五险一金
真的那么重要吗?为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金?
答:
因为从表面上看,成为正式工,是要上
五险一金
的,他的收入是会有些变化,会少一些,但这是为将来进行的储备,正是因为你现在上了五险一金,等你到了退休的年龄,你就会有一笔
固定
的收入,在你不工作的时候,能够保证你的生活。就像我现在,退休了,不用上班了,我每月还有四千多块钱的退休金,也足够我正常的生活了。如...
请教一下:公司
为
生产工人缴纳的
五险一金是
计入生产
成本
还是管理
费用
更...
答:
不是生产
成本
,这是一项福利!
五险一金
对私企的
成本
压力有多大呢?
答:
五险一金
的
成本
压力对于企业来说是非常大的,不仅仅是民营企业,一些规模比较大的新兴科技行业,还有民族企业,五险一金的成本负担也是非常重的。我们在谈五险一金的时候,总是愿意把五险一金和自己的工资分开,但其实这些都是你的劳动收入,这只是政策和制度规定,让你每月拿出一部分工资来交五险一金和...
五险一金
真的那么重要吗?为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金?
答:
对于公司来说,招募派遣员工省时省力,不用自己到处雇人,用人
成本
相对于正式员工来说也更低一些。 令人费解的是: 既然员工自己知道作为派遣员工或是临时工
五险一金
会打折扣,为什么还是不愿意转正成为正式员工呢? 1、到手的钱会减少 一般公司五险一金缴费大约占到个人月薪的 20% 。 (1)养老保险:个人 8% ,单位 ...
五险一金是
每个月都要交的吗
答:
如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则
五险一金费用
将在每月
固定
时间从企业银行账户中直接扣除。五险一金,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本...
“
五险一金
”是每个月都要交吗?
答:
“五险一金”是需要每个月根据当地缴纳比例缴纳的。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则
五险一金费用
将在每月
固定
时间从企业银行账户中直接扣除。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,...
企业代个人扣缴的
五险一金
要进入企业
成本吗
,为什么分录上那么表示,合 ...
答:
企业代个人扣缴的
五险一金
要进入企业
成本吗
?已经记入了相关成本啊,因为你做应付职工薪酬时,是做的应发工资数,而非实发数。屡一下应付工资分录就清楚了。计提工资时:借:生产成本 / 制造费用 / 管理费用 (进入的相关成本和费用)贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资)发放工资时:借:应付职...
五险一金
个人与公司缴纳比例
是固定
的吗
答:
具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;3、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育...
找工作时是看工资重要还是有
五险一金
更重要吗?
答:
但实际操作中,许多企业就我提供的薪水已经非常高,五险一金早已包含于发送给你的工资中,其实这样的原因是完全无法存有的。将五险一金包含于薪水中,且不合乎相关的法律法规要求,对公司也没有什么好处。由于
五险一金是
在税前扣除,公司为职工交纳的五险一金是纳入公司
成本
之中,这是无需缴税的,可是你...
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