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五险一金是固定成本吗
企业计提的
五险一金
要计入产品的
成本吗
答:
公司支付的
五险一金
,属于公司负担的部分,可以根据员工所在部门的不同,计入到管理
费用
、销售费用或者制造费用等科目。对计入制造费用的部分,会结转到产品
成本
里面。而对于其他部门的,则直接计入损益。对于个人支付的部分,公司计入到其他应收款或者其他应付款进行核算即可。
五险一金
计入
成本吗
答:
法律主观:
五险一金
的算法如下: 养老保险 :单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险 :单位每个月为你缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险 :单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险 :单位每个月为你缴纳0.5%,自己不用缴; 生育保险 :...
五险一金
个人公司如何进
成本
答:
依据会计准则规定来。按照会计准则的规定,
五险一金
员工承担的部分属企业代扣代缴,不计入企业的
成本费用
。如果你企业是计入相关成本费用的,属于虚增成本费用。
五险一金
对私企的
成本
压力有多大?你知道吗?
答:
员工每这个月的应发工资是1万块钱,那企业为了使用这个员工要付出13,500块钱左右。这个算的比较清楚了吧,要说有没有压力,那肯定是有的,但是这个东西它不是一个可以商量的东西,
五险一金是
企业应当为员工缴纳的。不是说企业压力大不大,他就可以选择性的不缴纳的,不缴纳是违法的,不足额缴纳都是...
固定
工资是扣除
五险一金
的吗
答:
法律分析:基本工资不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉...
五险一金
对私企的
成本
压力有多大?为什么呢?
答:
因为这是一笔很大的
支出
。五险一金指的是什么?
五险一金是
指基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,一金指的是住房公积金。五险一金是人事和员工的一个有用的支付单位,每一笔都按不同的比例支付。全民职工缴费比例:国家明确规定职工参加养老保险和医疗保险的比例分别为8%和2%...
固定
工资包括
五险一金吗
答:
法律分析:年薪一般不包括
五险一金
。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度
固定
工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些
费用
外,还可以从...
企业代个人扣缴的
五险一金
要进入企业
成本吗
,为什么分录上那么表示,合 ...
答:
企业为职工缴纳的,进入相应的
成本
或
费用
;企业扣缴的部分,是企业计算并从个人工资中扣出后缴纳到相应部门的,与成本无关。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司替职工缴纳的
五险一金
算不算入公司经营
成本
?
答:
是进入公司经营
成本
的,现在效益好的公司交的都很高,这也是一个变相的职工福利。
公司有
五险一金是
从工资里扣吗
答:
如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则
五险一金费用
将在每月
固定
时间从企业银行账户中直接扣除。五险是强制缴费吗我国社会保险条例明确规定用人单位和劳动者应依法缴纳社保费,为了保护劳动者的合法权益,很多地方实行五大保险“一票征缴”,不允许选择缴费。五险是强制缴纳,有社会保险...
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