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交了辞职还要加班吗
辞职
单批了但
还要
求
离职
工每天
加班
合理么?正常白班八小时工作制,不加班...
答:
我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位
需要加班
的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
离职
期间可以拒绝
加班吗
答:
可以。无论是
离职
期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工
加班
工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 《 劳动法 》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法...
签了自愿
离职
还能
要加班
费吗?
答:
劳动者在
离职
后仍然可以索要
加班
费。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
试用期辞职
交了离职
报告3天内
还要
上班吗?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或...
提交
辞职
报告后
还要
上班吗
答:
具体看情况。员工
辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然
需要
上班,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
我现在
交辞职
报告了,是否有权拒绝
加班
,急等回答:帮帮我吧
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要
紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
周一办
离职
,周末
需要加班吗
答:
需要
领导上级同意你的
辞职
才可以不
加班
,没有同意你还是公司的一员
离职了
,公司还让我
加班
?
答:
如果
离职
最后一天还被安排工作,您可以:1. 与您的直属上司或人事部门沟通:如果您已经告知您的离职日期,并且已经处理完了所有应该做的事情,您可以向您的直属上司或人事部门表明您已经准备好离开,并询问您是否还有
需要
完成的工作。2. 遵守公司政策:如果您的公司规定离职员工必须履行某些职责,您应该遵守...
离职
前一天
还需要加班吗
?
答:
首先,让我们看看为什么公司会在员工
离职
的最后一天安排工作。这可能有多种原因。一种可能是因为公司
需要
员工完成一些必要的任务,而这些任务在员工离职前必须完成。另一种可能是因为公司可能不知道员工即将离职,或者因为公司缺乏适当的资源,无法在员工离职前完成这些任务。无论是哪种原因,安排员工在离职的...
辞职
最后一天上司要求
加班
怎么办?
答:
这样不仅能够为自己争取更好的口碑和机会,也为自己未来的职业发展打下一个好的基础。在职场中,如果你要
辞职
,按照惯例你通常
需要
提前向公司提交书面辞职申请,并与公司商定达成一个可接受的
离职
时间。当然,在离职的最后一天,公司通常会为员工策划一个欢送仪式或者总结会。在这个时候,你应该有机会和同事...
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