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交了辞职还要加班吗
辞职
的最后一天上满8个小时最后的晚上不
加班
可以吗?
答:
也就是可以选择不
要加班
费,那你就可以回家了,回家之后准备好
辞职
的交接手续就可以了。辞职的最后一天,不管是单位还是领导,还是你自己,都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费,所以晚上上正常的,班上完之后就应该自行的下班离开就可以了,不用再去加班。如果用人单位安排...
离职了加班
怎么处理?
答:
劳动者可以要求用人单位支付
加班
工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
辞职
单批了但
还要
求
离职
工每天
加班
合理么?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
离职
前一个周提交离职申请却被告知周日
加班
来交接,我可以拒绝吗?
答:
我上班属于正常的
加班
,可以说是自愿的,不是说你想让我加班就加班的,但是说你马上
要辞职
了,加一个班也是无所谓的,这样一走的话,你的一切事情就好解决了
离职
最后一天被要求继续
加班
怎么办
答:
如果在
离职
的最后一天仍被安排工作,可以考虑以下几种做法:1. 与上级沟通:如果你感到不舒服或不满意,可以与你的上级沟通并表达你的想法和感受。告诉他们你的离职日期已经确定,并询问是否有必要在最后一天继续工作。如果你的上级同意,你可以请假或提前离开。2. 完成工作:作为一名专业人士,即使在最后...
离职
后可以索要
加班
费吗?
答:
加班
费用属于劳动争议,可在
离职
后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的
需要
搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职了
周六
加班
可以
要
补偿吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付
还
和公司的工作制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
正式工递交
辞职了还要
上班吗?不想去上班
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
离职
前一个月
加班
费还给吗
答:
您好,非常高兴可以回答您的问题
离职
后一年内可以向用人单位索要
加班
费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的
需要
搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
刚毕业工作四个多月,因为受不了
加班辞职
,年轻人该不该自觉加班?
答:
现在社会对于年轻人的要求可真不少,年轻人
需要
努力进取;年轻人需要成熟稳重;年轻人需要不怕辛苦;年轻人需要每天
加班
。现在社会要求下的年轻人活得像是一个没有七情六欲的出家人,一心只与佛祖(工作)共舞,年轻人失去了自己。尤其是现在刚毕业的年轻人,一进入社会就要多加班,性格好、帮助同事,现在...
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