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交了辞职还要加班吗
离职
前一天
还需要加班吗
?
答:
首先,让我们看看为什么公司会在员工
离职
的最后一天安排工作。这可能有多种原因。一种可能是因为公司
需要
员工完成一些必要的任务,而这些任务在员工离职前必须完成。另一种可能是因为公司可能不知道员工即将离职,或者因为公司缺乏适当的资源,无法在员工离职前完成这些任务。无论是哪种原因,安排员工在离职的...
辞职
后交接班休息天去算
加班吗
?
答:
用人单位安排休息日交接算
加班
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况
需要
,经征求工会和劳动者意见后安排。劳动者主动与用人单位解除劳动合同,经用人单位安排在休息日交接工作的,应当算加班;非经用人单位安排的,不算加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
离职了
,公司还让我
加班
?
答:
如果
离职
最后一天还被安排工作,您可以:1. 与您的直属上司或人事部门沟通:如果您已经告知您的离职日期,并且已经处理完了所有应该做的事情,您可以向您的直属上司或人事部门表明您已经准备好离开,并询问您是否还有
需要
完成的工作。2. 遵守公司政策:如果您的公司规定离职员工必须履行某些职责,您应该遵守...
离职
最后一天领导
还
让
加班
,怎么办?
答:
如果你的
离职
已经在公司的日程上,但是你在最后一天被安排工作,你可以考虑以下几个步骤:沟通:首先与你的主管或HR代表沟通,说明你的离职日期已经确定,并且你不打算继续工作超过这个日期。了解工作安排:询问他们为什么会在你的离职日期之后
还要
安排工作,并了解这些任务的性质和紧急程度。完成任务:如果这些...
员工
离职
后,
加班
费是否应该给结算
答:
员工
离职
之后,之前的工作单位也
需要
给员工结算
加班
费。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
辞职
最后一天上司要求
加班
怎么办?
答:
这样不仅能够为自己争取更好的口碑和机会,也为自己未来的职业发展打下一个好的基础。在职场中,如果你要
辞职
,按照惯例你通常
需要
提前向公司提交书面辞职申请,并与公司商定达成一个可接受的
离职
时间。当然,在离职的最后一天,公司通常会为员工策划一个欢送仪式或者总结会。在这个时候,你应该有机会和同事...
离职
最后一天还被领导要求
加班
怎么办?
答:
2、按照公司安排完成工作:如果公司的工作是非常紧急或者需要紧急处理,你可以考虑按照公司的安排完成工作。这样可以保持良好的工作态度和职业操守,不会对公司造成不良影响。同时,也可以为自己在未来的职业生涯中留下一个良好的印象。3、拒绝完成工作:如果公司的工作与你的职责和能力范围不符,或者
需要加班
...
我在
离职
当天
还要加班
,怎么办?
答:
2.如果这项工作非常紧急,或者您觉得这项工作不会耽误您离开公司,那么可以考虑完成这项工作。毕竟离开一个公司,还是要给自己留下一个良好的印象。3.如果这项工作非常繁琐,或者您已经有其他的
离职
安排,例如交接工作、清理工作场所等,那么可以向您的上司提出推迟完成这项工作的请求。您可以解释您
需要
...
请问
辞职
后的
加班
费以及工资问题?
答:
2、用人单位应当支付
加班
费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”5、15日
辞职
,工资发放应当按照上个月工资的一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。6、综合保险费,不
需要
缴纳。有证据...
离职
后多余的
加班
时间怎么算
答:
离职
后的多余
加班
时间,通常采用以下两种方式之一计算:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由...
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