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产假休完回去上班要怎么跟领导报道
如果自己怀孕
休完产假
后
回
公司
上班
,但是自己的岗位有人做着,有另外一...
答:
你好,这个说不准,看公司的安排。按照法律规定来讲,好像是不可以顶替孕妇的职位的,就是说你生产完毕之后,是可以要求
回
原岗位的。但是一般来说,如果你的岗位足够好,你的关系背景不是那么硬,可能就会被顶替掉。建议在
休产假
期间,也要多多关心一下公司的变化,
和领导
搞好关系,希望可以帮到你。
...会被替代么?
休完产假怎么
继续在原岗位
工作
?
领导
还会安排我干工作吗...
答:
正规单位是有产假的,你按正常程序向公司提出,
工作
滞留,被替代问题看你是什么工作了,替代也是公司安排人完成,滞留就是等你
产假完
后来完成,
休完产假
当然会回原来的工作了,
领导
当然会给你安排工作了。
产假
后
上班怎么
感谢
领导
答:
产假
后你去
上班
,这是正常归队,没有特殊情况你为什么专门要去感谢
领导
,最多口头上表达谢意就行
了
,若你在产假期间领导专门送了你礼物,你可适当回敬一下。
产假
马上
休完要上班
了,想
给领导
送礼物,
怎样
说才不会被拒绝,谢谢大家...
答:
领导
,这几天
产假
,看不见您,挺想您的,这是一点心意,希望您收下
休完产假
发信息
给领导
辞职,领导没有回复
答:
作为
领导
,每天都有很多事要忙,可能没有得及时看信息。
休完产假
可以马上辞职。但劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
休完产假回到
公司,原岗位被顶替
怎么
办?
答:
休假的时候,原岗位被其他人顶替。
领导
会给你重新安排工作的。你要尽快适应自己的新岗位。在单位
工作需要
服从管理的。因为你在休假的时候,您的岗位必须有人顶替的。别人做的比你更好。你
回来
自己的岗位肯定就没有
了
。
产假
期间被问能不能提前回公司
上班
,
该怎么
回答?
答:
1。法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去
上班
,不一定要休满105天。但是如果你有法定情形可以休105天的,单位
领导
没有理由要求你提前上班。2。你
休完产假
,
回去
后就单位就不安排你的...
休产假
请假条
怎么
写 孕妇怎么写产假申请
答:
鉴于目前身体状况,难以坚持正常
工作
,特请求
产假
×个月。望领导根据有关规定审批。此致!申请人: xxx× ×年×月×日4、尊敬的领导:我因生产,
需要回家休息
,调养身体。特
向领导
申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,...
休完产假回去
马上说辞职,然后生育津贴还能拿到吗,公司会帮申请吗...
答:
所以,如果您非常需要这笔生育津贴,那么请您耐心一些,
产假
之后,咱们再呆上2个月,稳稳的把生育津贴拿到手,然后别立刻辞职。目的太明显了,辞职咱们也留一个好印象,再多做一个月,然后再因为照顾宝宝这个理由辞职就好,单位
领导
也会理解你的,任何时候,都要做一个有责任感的人,做好所有的交接
工
...
产假休完
后再请假半年
领导
有说如果我请假了、再
回去上班
不一定在原岗位...
答:
关键是你这个产后的假是没有法律依据啊,也只是个口头协议,现在很多单位都不是很有法律意识的,也只是人治,不是法治。如果可以
工作
的话也就
回去
吧,现找份工作不容易,如果确实带孩子不能正常
上班
就辞职吧,有关补偿的问题可以跟单位 协商的,如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊—...
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