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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源
管理具体是指
什么
?
答:
人力资源
管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。学术界一般把人力...
经济学中生产理论:劳动
和人力资本
两种要素
的区别
是什么?
答:
但是,如果人力资本投资或开发与社会需求不相吻合,那么人力资本利用的实际效率肯定不高。这就是说,合理的人力投资或开发是人力资本有效利用的必要条件。关于德国和日本的经济奇迹问题。他认为,两国战后之所以出现经济复兴的奇迹,最主要就是因为
人力资本的
原因。战争虽然破坏了这两国的物质资本,但并未破坏...
什么
是人力资本,
人力资本的
投资方式有哪些?
答:
一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有
人力资本的
依附基础;这不只是企业的所有职工,而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本,在拥有量上有多与少的差异,没有质
的区别
;人才是
人力资源
中的精华,因而人才也是人力资本依附基础较优秀者;企业家和技术创新...
人力资本
对
人力资源
管理的影响是
什么
答:
因此,
人力资本
管理又表现为对企业或组织的文化管理,否则,企业或组织中的人,只是资源而非资本。就这一意义而言,人力资本管理的目标是要将
人力资源
变成人力资本。人力资本管理的时效性表现为,企业或组织中的人对企业或组织文化的认同的持续性是
不同
的人的知识、能力对企业或组织战略需要的适应性也在不...
劳动经济学
什么
是
人力资本
答:
人力资本
(human Capital)是西方经济学概念,亦称“非物质资本”,与“物质资本”相对,是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由
联系
在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的...
人力资源
,人口资源,人才
资源与
劳动力资源
的区别
答:
1、定义
不同
。
人力资源
(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人口资源是指一个国家或地区的人口总体,是进行社会生产不可缺乏的基本条件,是构成一个国家综合国力的...
简述
人力资本的
含义和特征。
答:
健康等综合的价值存量,是体现在
人力资源
身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。
人力资本的
基本特征:1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。
人力资源与人力资本
在()上有相似之处()?
答:
在寻求上面有相似之处,但是资源是可以用尽的,而
资本
是可以增值的,所以企业初始都是在寻求
人力资源
,但是,最终的目标都是将资源转化为资本.
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体
区别
是
什么
?
答:
人力资源、人力资本
联系
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论...
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体
区别
是
什么
?
答:
人力资源、人力资本
联系
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论...
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