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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资本
是
什么
意思
答:
人力资本
强调
人力资源的
价值和重要性,将员工视为组织最重要的资产之一。它不仅仅关注员工的数量,更注重员工的质量,即员工所具备的知识、技能、经验和创造力。通过投资于员工的培训和教育,组织可以提高员工的技能水平和专业知识,增加员工的生产力和创造力。这将进一步提高组织的效益和竞争力。人力资本也...
企业
人力资本人力资源的区别
答:
是两个
不同
的概念
人力资本
应该是资历,
人力资源
是企业里一个部门名称
“
人力资本
”是
什么
?
答:
人力资本
是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的,由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健,劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的,能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺
资源
形成的,这种投资是为增加...
人力资本
包括哪些内容
答:
(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
人力资本
...
劳动力价值学说
和人力资本
理论
的区别
答:
1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性
人力资源和
资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本...
人事
管理
人力资源
管理
人力资本
管理
的区别
答:
一言以蔽之——传统的
人事
管理是管人的;现代
人力资源
管理是开发人的潜能的。两者的主要
区别
就在于资源两个字,前者将人当作工具,后者,则当作可以开发的资源。
比较
人力资源和人力资本的异同
答:
根本上说是理念和认识上的差异。
人力资本
包括哪些内容
答:
(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
人力资本
...
心理
资本与人力资源
、社会
资本的
比较
答:
人力资源
不等于人力资本,人力资源只有经过培训,才能真正成为资本。相对于
人力资本和
社会资本,心理资本更关注个人的心理状态。人力资本指员工身上所蕴含的知识和技能,如可以通过经验的积累、接受教育、培训技能等手段提升人力资本;社会资本指通过关系、
联系
网络和朋友而建立的关系资源,是包含在员工群体和员工...
人力资本的
含义?
答:
一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有
人力资本的
依附基础;这不只是企业的所有职工,而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本,在拥有量上有多与少的差异,没有质
的区别
;人才是
人力资源
中的精华,因而人才也是人力资本依附基础较优秀者;企业家和技术创新...
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