44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源和人力资本的区别和联系
答:
2.对象
区别
:
人力资源
是针对经济管理和经济运营来说的,
人力资本
是针对经济增值和经济贡献来说的。3.性质区别:人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性,人力资本具有依附性、能动性、变动性。从本质上来看,人力资本是从物质
资本的
角度描述人的能力形成与作用过程时,将人的能力资本化的结果。人力资源...
人力资源
管理
与人力资本
管理
的区别和联系
是什么啊,请详细点
答:
众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,
人力资源和人力资本
也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相
联系
的,表现为经验的不断积累、技能的不断...
人力资本和人力资源
分别是什么,
有什么区别
?谢谢啊
答:
3、计量形式
不同
:(1)
人力资源
是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(2)
人力资本
往往是与流量核算相
联系
的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系,...
人力资源和人力资本
,
区别
在哪?
答:
联系
:人力资源可以转化为人力资本,虽然
人力资源与人力资本
概念
不同
,但是,企业若将人力资源进行数量调节、合理配置,通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地...
人力资源与人力资本有什么
本质
区别
?
答:
(三)两者的关系
人力资源与人力资本
既相
联系
又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下可以通用和互换。但是两者
的差别
也很明显。人力资源是一个关于人力的存量概念,而人力资本则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定...
什么
事
人力资源
价值
与人力资本
价值
答:
人力资本存在于人力资源之中。2、关注的焦点
不同
人力资源关注的是价值问题,而人力资本关注的是收益问题。3、性质不同 人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。4、研究角度不同
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,...
人力资本
管理
与人力资源
管理的主要
区别
是
什么
?
答:
人力资本管理与
人力资源
管理的关系:范围更广、层次更高、认识更深1、人力资本管理既包括经理对员工的管理-人力资源管理,也包括物质资本所有者
和人力资本
所有者合作关系中的治理结构的制度安排。2、与人力资源管理
不同
的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的...
人力资本与
企业发展的关系有哪些
答:
事实上,“
人力资源
”和“
人力资本
”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样,“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候,甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境,同时也在某些方面表现出显著
的差别
。 一、“人力资源”与“人力资本”之...
人事
、
人力资源
、
人力资本
之
区别
答:
人事:人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。
人力资源和人力资本
:
联系
:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和...
人力资源和人力资本有什么区别
答:
2.概念的外延
不同
。①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜