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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资本
管理
的区别
答:
人力资本
管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。人力资本管理
与人力资源
管理相比,其先进点在于人力资本管理更偏重关注人的可持续发展,重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。而人力资源只是立足于人的现有状况来挖掘潜力,偏重于激励手段和方式的进步。
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?
答:
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?A.人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有存量和流量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案:人力资源理论是人力资本理论的基础
人力资本
是
什么
意思
答:
问题三:
人力资本和人力
资源分别是什么,
有什么区别
概念的范围吧;不同人力资源包括自然性
人力资源和
资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带...
人才
与人力资本区别
在哪里?
答:
其次,人才
和人力资本
之间
的区别
还在于其所代表的价值不同。人才更多地是指企业里能够产生核心竞争力的
人力资源
,是企业稀缺资源;而人力资本更多的是指企业所有的人力资源,是企业传承积累的一种有价值的资产。再次,人才和人力资本之间的区别还在于治理方式和管理手段不同。在实际运作过程中,企业需要运用...
人力资源与人力资本
在()上有相似之处()?
答:
人力资源
不等于
人力资本
,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为...
人力资源与人力资本
在()上有相似之处()?
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资本
(Human capital)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和...
人力资源的
本质是?
答:
人力资本
,现代理念将
人力资源
看做一种资本,
不同
于一般资本,它的利润创造的可能性是无限。 投资:教育。分配:职业专业培训。应用:职业规划。升值:职业进升。收益:产生利润。 问题五:HR 指是人力资源管理还是从事人力资源管理的人? 职场中的hr是什么意思 hr是近几年才被国人所熟知,但是大家却只知道“hr”却不...
人力资源
每项内容的作用
答:
在数量上,人口资源是最多的,它是人力资源形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源;而人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的。在比例上,人才资源是最小的,它是从人力资源中产生的,而人力资源又是从人口资源中产生的。
人力资本区别联系人力资源和人力
...
人力资源
理论是
人力资本
理论的基础对不对
答:
人力资源
理论不是
人力资本
理论的基础。人力资本理论体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来...
什么
是
人力资本
答:
人力资本
(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由
联系
在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的支出;用于劳动力...
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