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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源与人力资本有什么
本质
区别
?
答:
(三)两者的关系
人力资源与人力资本
既相
联系
又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下可以通用和互换。但是两者
的差别
也很明显。人力资源是一个关于人力的存量概念,而人力资本则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定...
人力资源和人力资本的区别
答:
1、概念
区别
:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的, 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力...
人力资本和人力资源
分别是什么,
有什么区别
?谢谢啊
答:
2011人力资源、
人力资本有什么区别
或者不同呢??
联系
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于...
人力资源与人力资本有什么
本质
区别
?
答:
人力资源常常与经济增长和财富生产等相
联系
,劳动力常常与就业、劳资关系和社会负担相联系,而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握它们在质的规定性上
的差别
,也要明确其在量上的可转换性。 (二)
人力资本
人力资本概念的“出身”
与人力资源
不同,它不是来自管理学而是来自经济学。
2011
人力资源
、
人力资本有什么区别
或者不同呢??
答:
联系
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在...
人力资源和人力资本的区别
答:
1、概念
区别
:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的, 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力...
阐述
人力资源与人力资本的
关系?越详细越好先谢谢你们了。
答:
人力资本,则是动态的概念范畴,他所强调的是
人力资源
在生产、经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了
人力资本的
内涵,其载体是人力资本的真正所有者—劳动力。作为商品的人力资本—劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格
的不同
,即人力资本的使用是其知识和技能的...
人力资本与人力资源的区别
?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性
人力资源和
资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本...
人力资本和人力资源的区别
是什么
答:
即
人力资源
对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。4、计量形式
不同
(1)人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(2)
人力资本
往往是与流量核算相
联系
的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、...
人力资源
人力资源与人力资本的区别
?
答:
1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性
人力资源和
资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本...
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