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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源与人力资本
在哪一点上有
区别
?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
浅析如何让
人力资源
成为
人力资本
答:
人力资源和人力资本
虽然只有一字之差,但却有着本质
的区别
。人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,人力资本存在于人力资源中。对于“资源”,人们多考虑寻求与拥有;而提到“资本”,人们会更多地考虑如何使其增值生利。一、人力资源的含义 人力资源(human resource),又称劳动力...
试议
人力资源和人力资本的异同
答:
人力资源和人力资本的的区别
:1、两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎成本,会考虑利润;人力资源关注的是价值问题。作为资源,人人都想要最好的,钱越多越好,技术越先进越好,人越能干越好。2、两者的性质不同 人力资源所反映的是...
人力资本与人力资源的
差异
答:
【答案】:
人力资源
是
人力资本
内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论以人力资本理论为依据,人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生。人力资源是资本性资源,是人力投资的结果,它强调的是,它不是原生劳动力,而是一种...
人力资源
是成本还是
资本
?多一点
答:
一、首先你需要搞清楚
人力资源和人力资本的区别
:人力资源:指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资本:通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。二、人力资本既是一种成本又是...
人力资源与人力资本的
概念
答:
人力资源与人力资本的
概念 人力资源 (humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念,它们之间既有一定
的区别
又有着密切的
联系
。下面是我分享的一些相关资料,供大家参考。首先,就人力资源 来看,它属静态的概念范畴。 对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的...
人力资源与人力资本的区别
答:
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点
不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性
人力资源和
资本性的人力...
人力资本
管理
与人力资源
管理的主要
区别
是
什么
?
答:
1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性
人力资源和
资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本...
试述
人力资本
管理
与人力资源
管理的关系。
答:
(3)
人力资本
管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理。
与人力资源
管理
不同
的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理的研究和实践。但是,作为...
企业
人力资源与人力资本的
关系是什么?
答:
事实上,“
人力资源
”和“
人力资本
”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样,“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候,甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境,同时也在某些方面表现出显著
的差别
。 一、“人力资源”与“人力资本”之...
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