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什么情况需要支付经济补偿金
公司破产职工
经济补偿金需要
多久才能发下来
答:
根据国家相关法律法规当中的规定内容可知,公司破产职工的经济补偿金一般是在办完手续的次月就会发放。债权人自打最后分配的公告之日起的两个月内进行领取,如果已经到两个月仍然不去领取的,则视为职工自动放弃受领分配的权利。【法律分析】企业破产的除了需要支付劳动者的工资之外,还
需要支付经济补偿金
给...
单位断交社保可以要求赔偿吗
视频时间 00:50
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)员工主动解除劳动合同,正常
情况
下公司不支付经济补偿。 ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出
支付经济补偿金
。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无
需支付经济
赔偿。 (2)劳动者入...
跟员工补签劳动合同,员工拒绝怎么办
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法
支付经济补偿金
。 按照法律的规定,如果双方没...
辞退员工
支付
了
经济补偿金要
提前多少天告知员工
答:
30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不
需要支付经济补偿金
,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求
经济补偿金
?
答:
如果是员工方提出解除劳动合同,通俗地讲就是员工主动辞职,企业没有过错
情况
下,当然也就不
需要支付经济补偿金
了。 小结:协商一致解除劳动合同是否涉及经济补偿金,关键要看哪一方先提出解除,如果是企业方提出解除,企业需要向员工支付经济补偿金;如果是员工方提出解除,企业不需要向员工支付经济补偿金。 是否能申请经济补偿...
用人单位可以不
支付
劳动者
经济补偿金
的
情况
有
哪些
答:
必须
裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。综上所述,用人单位是否
需要
在解除劳动合同的时候,
支付
劳动者经济补偿金,这要看实际
情况
是否符合《劳动合同法》中规定的情形,若是符合那么单位就需要根据劳动者在单位的实际工作年限,...
劳动合同没到期又让重签一家合同
答:
被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的
情况
下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的
经济补偿金
。三、劳动合同未到期提前解约赔偿标准是
什么
? 劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者是需要给予经济补偿的,劳动者工作满一年的,
需要支付
一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除...
辞退
补偿金
怎么做账?是不是直接计入管理费用工资就行了 ,不用先计入应...
答:
一、辞退
补偿金
会计处理为;借:管理费用,贷:应付职工薪酬 二、对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。三、辞退工作在...
劳动合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(2)08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、
需要支付
的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无
需支付
、08年需要支付的,如用人单位因为劳动合同期满终止的。四、
经济补偿金
...
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