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什么情况需要支付经济补偿金
员工主动离职单位是否
需要支付经济补偿金
?
答:
员工主动离职,单位是不
需要 支付经济补偿金
的。一、个人提出离职分三种
情况
: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
被公司辞退还有工资么?
答:
被公司辞退,用人单位应该
支付
劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种
情况
:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,...
...今年50岁工龄32年了。不想干了辞职,这种
情况
有
什么
说法
答:
看下可以对你有所帮助!满意采纳!!一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业
什么情况需要支付经济补偿金
?解答:按照现行规定,用人单位...
劳动法有木有干满一年被辞退要补发一个月工资吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
需要支付经济补偿金
的
情况
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
答:
提前一个月辞退显然是
需要补偿
的,对于劳动合同未到期的
情况
下,用人单位是
需要支付经济补偿金
的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第...
企业员工工作满一年被辞退有
什么补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七
支付经济补偿金
的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
买断工龄与解除劳动合同
支付经济补偿金
这二者有
什么
区别?对工龄有什么...
答:
法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,
需要
满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同,应当
支付
给劳动者相应的工作年限
经济补偿金
,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产
情况
下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
员工被裁员的
补偿
标准
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。现实生活当中,对于劳动者离开用人单位,需要根据具体情况判断用人单位是否
需要支付经济补偿金
或者赔偿。如果劳动者本人没有任何的过错,...
辞退公司员工可得到
什么补偿
答:
辞退公司员工可得到
什么补偿
,对于公司是不能随意辞退员工的,无理由辞退员工需要进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不
需要支付经济补偿金
。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
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