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什么情况需要支付经济补偿金
脑出血七年事业单位安排不能上班儿 我有
什么补偿
答:
脑出血单位赔偿标准:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。企业
需要支付经济补偿金
的有以下几种
情况
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应...
员工在
什么情况
下主动离职可以拿到
补偿金
?
答:
员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司
需支付经济补偿金
。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种
情况
,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
劳动合同终止
需要支付补偿金
吗
答:
劳动合同终止不一定
需要支付
补偿金:用人单位无需向劳动者
支付经济补偿金
的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位
需要支付经济补偿金
。 二、
支付赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
试用期被辞退
什么情况
有
补偿
答:
试用期被辞退
什么情况
有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不
需要支付经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他...
用人单位在
哪些情况
下
需要
双倍
支付经济补偿金
?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
哪些情况
下,员工辞职,反而可以要求单位
支付补偿金
答:
你看完这个就知道了,如果是你们主动辞职,公司是不给你们补偿的。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业
什么情况需要支付经济补偿金
?解答:按照现行规定...
我在工厂上班被辞退了,应该如何赔偿?工作将四年
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,
需支付经济补偿金
。即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条(预告解除、非因劳动者过错),并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的
情
...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
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