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什么情况需要支付经济补偿金
公司调动岗位变相辞退员工有
补偿
么
答:
在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。是需要支付
需要支付经济补偿金
的。如果员工在没有过错的
情况
下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相...
员工被裁员的
补偿
标准
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。现实生活当中,对于劳动者离开用人单位,需要根据具体情况判断用人单位是否
需要支付经济补偿金
或者赔偿。如果劳动者本人没有任何的过错,...
试用期被辞退有
补偿
吗
答:
需要
准备的证据:加班前:如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等;加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。3、要求
支付经济补偿金
/
赔偿金
情况
符合《劳动合同法》第39条规定的...
被公司辞退谈赔偿技巧
答:
当你了解了相关的法律规定之后,就可以直接和老板来谈相关的补偿了,如果双方协商不成的话,那就直接走法律程序处理即可。综上所述,用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退,
需要
向劳动者
支付
相应的
经济补偿金
。在与老板谈赔偿时,
一定要
先了解相关的法律常识,避免因不懂法而白白吃亏。关注我,带你了解...
劳动合同终止
需要支付补偿金
吗
答:
劳动合同终止不一定
需要支付
补偿金:用人单位无需向劳动者
支付经济补偿金
的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
企业破产重组,未解除劳动合同,
需支付经济补偿金
吗
答:
1、企业破产重组,未解除劳动合同,这种
情况
下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不
需要支付经济补偿金
。2、一般来说,如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
企业员工工作满一年被辞退有
什么补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七
支付经济补偿金
的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
买断工龄与解除劳动合同
支付经济补偿金
这二者有
什么
区别?对工龄有什么...
答:
法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,
需要
满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同,应当
支付
给劳动者相应的工作年限
经济补偿金
,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产
情况
下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
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