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企业无缘无故让员工辞职
工厂故意要求员工做员工做不了的工作,以此作为理由将
员工辞职
...
答:
不合理!要看具体情况。工厂辞退
员工
有“不能胜任岗位工作”这条,但法律规定,“员工不能胜任此项工作,经公司培训后仍无法胜任的。”才可能用到辞退这个说法。另外看合同上说明的你本来应聘的岗位,如果本来的岗位你完全可以胜任,但
公司无缘无故
把你调离原岗位,安排到你做不了的工作岗位,并辞退你...
劳动合同签1年,中间没有理由被
辞职
怎么办?
答:
如果用人单位依法按程序解除劳动合同的,应当支付经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,劳动者也可以主张继续履行劳动合同。请见劳动合同第36条至第48条、第87条规定。
如果领导让你主动
辞职
,你会如何?
答:
领导让你主动
辞职
的话,一定是你有什么做的不好的事,让领导不满意,或者是有什么领导认为你不适合做这份工作的事。所以我会思考自己,有哪些的地方不足,为下一次的工作积累经验。
在职场里,领导做什么事,是想让你主动
离职
的意思?
答:
虽然很多
公司
领导都是希望下属去做一些日常小事,但是如果领导安排员工去做一些自己没有兴趣或者做不好的事情,这就是领导想让你主动
离职
的第一步,领导这样做目的就在于
让员工
对公司产生不信任感。当你感觉自己能力有限的时候就会选择离职,而不会选择主动工作来证明自己。对于领导安排员工做一些不该做的...
公司
不让我上班也不辞退我,让我自己
辞职
。
答:
没有接到
公司的
解聘书和人事的通知,不用甩他,你可以找比他大一级的官比如科长,主任,他这就是公报私仇逼你走,你不用鸟他! 追问 今天给我打电话让我归还衣服还有钥匙。让我办理
离职
手续。我要签订吗? 追答 那你要知道理由,
无缘无故
的为什么要你走?如果你还想继续干下去,就找领导吧,他让你归还东西你问...
公司
想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备
离职
的时候,再去企业仲裁,拿回属于自己的利益。不论事情是怎么解决的,我们都需要弄清楚是什么原因
企业让
我们离职?
公司
不可能
无缘无故
的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因,是自己处事本领太差,...
无缘无故
降薪
辞职
后能赔偿吗
答:
可以。 1、
公司
主动辞退
员工
时,员工没有相应过错的,公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动
辞职
,公司就不用给经济补偿金,所以,有些公司为避免承担经济补偿金,恶意降薪逼迫员工主动辞职。 2、事实上,员工主动辞职时,有下列情形的公司要支付经济补偿金: (1)公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由...
职场上,领导想让你
离职
,一般会如何隐晦的暗示?
答:
如果说让你放假然后
离职
还算是比较委婉的话,那这种方式就比较残忍了。你可能
无缘无故
突然会面临很多指责,很多时候,自己的工作状态和之前一样,但现在就会被各种挑剔。你的领导则会不断否认你的价值,最后以工作能力不足为由,将你辞退。这样被辞退的
员工
,基本心情也不会太好,因为他已经长时间遭受了...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?他们承诺你的一些东西从来不会兑现,而且在工作上的话经常会骗你,等到你工作出现失误的时候,才知道这都是领导的谎言,就算你清楚了是领导在骗你,你也没什么好的方法处理,毕竟隔着领导这层关系在,这种时候待在
公司
也没太多意思了。很多时候会因为一些事情和...
公司无缘无故
辞退
员工
,怎么办?
答:
公司
这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位
无故
辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
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