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企业无缘无故让员工辞职
请假不批,领导让
辞职
,我可以投诉吗?
答:
你没有地方投诉,请假本来就不一定要批的,要根据
企业
的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,领导有权不批。望采纳,谢谢
公司无缘无故
辞退
员工
去哪投诉
答:
公司无缘无故
辞退
员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。 一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉?公司无缘无故辞退员工的,应到当地的...
职场中,上司的哪些行为表示他想让你
离职
?
答:
职场中,上司的这些行为他想让你
离职
:1、任务加码,满/超负荷工作 2、当你是空气,边缘化 3、当负面典型,否定+批评
领导暗示你
离职
的举动有哪些?
答:
2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺,以借调形势调离原岗位;或者直接通知公司业绩不好,要降低薪水……等等各种涉及员工金钱、福利的地方,他们都会伸出魔抓。由此,让为生计所迫的人主动申请
离职
。3、以公司名义为难 告知
员工公司
战略方向要调整,比如你在A市场做开发,现在换到B市场去。由于客户的...
目前
公司
想开除我 于是就给我加大工作量 让我自己
辞职
的 我该怎么...
答:
加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候
公司
以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的
企业
很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
如果你的领导想让你主动
辞职
,那他会对你有什么表现?
答:
在平时的工作中,我们稍微留意,就会发现
公司
不会
无缘无故
的开除一个
员工
,如果随便开除一个员工,会寒了其他同事的心,而且过程很复杂。按照劳动法规定,还要给你,付给相应的经济损失。作为被开除员工的直属上司,本身肯定也存在一定的问题。现在有些领导,学会聪明了,不会直接开除你,而是会采取一些...
今天
无缘无故
被
公司
辞退了?
答:
首先
公司的
这种做法肯定是不符合法规的。如果是试用期不合格或其他原因公司主动终止或解除劳动合同 肯定是需要书面通知
员工
的;其次如果是试用期不合格或员工存在过错解除劳动合同,必需要有证据,否则就是违法解除劳动合同,需要支付员工赔偿金。
领导发现你在做自媒体,让你选择
辞职
或者注销账号,你会怎么办?_百度知 ...
答:
领导不让你做最多的媒体,让你选择注销账号或者
辞职
。 这是故意为难你,就是要你辞职,所以时机成熟,谈条件和辞职工资补贴的问题。 建议辞职比较好。 领导不能
无缘无故
终止你的劳动合同。 领导只能让你关闭自媒体。 如果你没有错领导,又不能让你离开
公司
,公司会主动开除
员工
,赔偿员工。
目前
公司
想开除我 于是就给我加大工作量 让我自己
辞职
的 我该怎么办
答:
4、如果
公司的
个别领导,总是
无缘无故
找茬,或者故意安排你根本无法完成的任务,以及其他不平等的待遇,你可以越级向公司领导有理有据的反映情况,或者申请换一个部门,表达自己对公司的忠诚。一个公司的发展需要忠诚的
员工
,你只要忠诚有能力,你就是公司需要的人才,相信自己。也会有少数部门主管度量小...
一家
企业
,面试完了,让我
离职
,一星期后我离职了,让我去体检?
答:
又让你
离职
,又让你体检。然后突然说延迟入职。你有没有想过体检方面出了问题吗?不然为什么延迟入职。体检方面你只是说检查完了。结果你没说,合格还是不合格呀?有没有这方面的因素?感觉你应该问清楚原因。愤怒解决不了问题。后面这家
公司
也应该和你解释清楚延迟入职的原因。如果是无理取消你的入职。
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