44问答网
所有问题
当前搜索:
企业无缘无故让员工辞职
公司
要求你
辞职
,可以索要赔偿吗?
答:
公司
同意补偿后,签定协议。你再办理
离职
手续。如果公司不同意此种方案,就算公司要你
辞职
,你也不能主动辞职。让公司辞退你,因为主动离职的话是没有相关补偿的。(你正常上班,打卡。如果公司不让你参加工作,你就在工厂呆着,但一定要正常打卡,并且保留公司不让你工作的证据)...
公司
突然电话通知我
离职
算不算违约
答:
如果
公司无缘无故
通知你办
离职
,公司违约。如果公司调你去别的岗位你不去,再通知你离职,是你的违约在先。如果公司违约,因为你工作年限不长,最多补你一个月工资。如果你违约,走人就好。
工厂
无缘无故
叫我
辞职
走人
答:
今年你这种情况比较多,主要是多数工厂不景气,
员工无
过错被辞退按照《劳动合同法》是在该
公司
每工作一年补偿一个月工资,不满半年按照半月算,超过半年不满一年按照一月算,比如3年7个月补4个月工资
公司
通过加重任务来逼
员工
主动
离职
,应该怎么应对?
答:
在这种情况下,我们可以采取录制或视频,留下工作场所的证据俯瞰。面临
无缘无故
当领导者没有任何迹象时,安排你的疲惫和肮脏的位置,不仅是薪水,而且你可以小心。在这种情况下,不要与领导争论,不要立即
辞职
,这样你就会陷入被动,落入另一个圈子。正确的方法是保留
企业
违法转移的证据。当您参加劳动合同...
...联合另外一家
公司
,假装高薪挖人,
让员工
主动
辞职
?
答:
这种事情很正常的。如果
员工
落入了这个圈套。是没有办法维权的。但是如果心思敏捷的人。应该思想能觉察的到的。
公司
有可能会给你的团队增加人员。而且牵扯到时效比较长的工作。就不会安排你来做。如果你所在的公司联合另外一家公司。用这种方法来辞退你。一般的不会再实现来冷淡你。回答对你态度不好。...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
工作量突然的增大。让你没有足够的时间,在有限的时间内完成工作。或者,分配给你的工作是非常有难度的,自己之前从来没有接触过,导致自己无从下手。05 工作量减少 与工作量增加相对的,就是工作量的减少。领导不再吩咐你做什么事情,任由你自己处理自己手头上的事物。甚至,你觉得没有事情做,问他...
那
公司无缘无故
就辞退员工呢?没有提前通知员工,
让员工
第二天就走人
答:
公司
辞退
员工
,必须提前通知并且取得员工理解。突发辞退,公司必须向员工提出合理解释,并且要提供员工赔偿。常规上提前一个月通知,那么通知时要求立即执行的话,应该至少给予两个月以上。
你们
公司
是怎么逼你
辞职
的?
答:
不仅说了很多难听的话,还不允许我反驳,最后扣了我五十元的工资以儆效尤。我感到很委屈,还不允许我解释,我工作一点劲头都没有,嘟囔着嘴巴,结果被部门经理看到了。领导说我带情绪上班,给大家的影响不好,又扣了我三十元。每天
无缘无故
的扣工资,我实在受不了了,于是就选择了
辞职
。
被
公司无缘无故
辞退,怎么办好?
答:
也有一种便是老
员工
,不好好做事还捣蛋的,
企业
依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决,假如商议不当之处还会开展解雇解决。对于说打架斗殴的、旷职的,我相信不需要我讲了。假如是早已提正常的
离职
流程,还可以踏踏实实工作的,企业会直到其
辞职
日期到日后正常的让办理手续!现今企业不容易直接把你解雇...
劳动法及相关法律求助,
公司
想尽办法让我
辞职
,到最后辱骂我
答:
虽然如你上述所言,对方靠山硬,投诉无门,但请你坚信这个时代 还是是正义居多的的,邪不压正是必然。
公司
在合同双方未达成协议的情况下
无缘无故
的解雇合同或采取其他如你说所的不当手段胁迫合同一方被迫解除合同,这都是违法的,这个你绝对可以去寻求司法帮助,而且 我敢肯定 如果你上述所言都是事实...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
变相迫使员工主动辞职
公司要求员工提前离职
强迫员工离职 劳动法
公司犯法员工离职怎么处理
公司人事要求员工辞职
公司故意为难员工让员工辞职
无缘无故开除员工
不让员工辞职怎么办
不让员工辞职