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企业解除劳动合同的几种情形
企业
违法
解除劳动合同的情形
答:
法律主观:
公司
违法
解除劳动合同的情形
有:1、辞退患职业病或者工伤的员工的;2、辞退在孕产期、哺乳期的职工的;3、辞退在单位连续工作满十五年,距退休不足五年的员工等违法
解除的情形
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
解除劳动合同的几种情形
答:
解除劳动合同主要有以下34
种情形
,具体如下:1、劳动者
解除劳动合同的
13种情况:(1)劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供...
企业
可以
解除劳动合同的情形
有
答:
法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用...
劳动合同法
企业解除劳动合同的情形
有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
企业解除劳动合同的
法定
情形有什么
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动...
解除劳动合同的几种情形
答:
法律主观:员工与
公司解除劳动合同的
主要
情形
是什么意思这可以根据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人单位有( )
情形
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
答:
(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(8)法律法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。
企业
单方面
解除劳动合同的三种情形
答:
企业
单方面
解除劳动合同的三种情形
:1、在试用期不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位解除劳动合同的赔偿金标准:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限...
依据
劳动合同
法以下哪
种情形
用人单位可以
解除
视频时间 00:49
企业
合法
解除劳动合同的情形
包括哪些?
答:
一、
企业
合法
解除劳动合同 的
情形包括哪些? 在具备法律规定的条件时,
公司
合法解除劳动合同时,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员
三种情形
。 1、过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人...
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