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停业整顿工资怎么发
公司
停业整顿
员工还有
工资
吗
答:
法律分析:员工
工资
计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就
薪酬
的约定有关。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停业整顿
员工算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,这期间的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是
停业
一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《...
公司
停业整顿
放假一个月,对员工应该
怎么
赔偿
答:
公司
停业整顿
放假一个月,对员工应该
怎么
赔偿 对员工不需要赔偿,但
工资
应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
公司
停业
对员工应该
怎样
赔偿
视频时间 00:57
国企犯错误让待岗还有
工资
吗
答:
当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障
工资
,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因。不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因?1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩...
国企犯错误让待岗还有
工资
吗
答:
当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障
工资
,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因。不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因?1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩...
单位有权给犯错的员工待岗吗?只给开几百?
答:
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因:如果员工犯错,单位可以给予处罚,如果是待岗,就是变相得辞退员工,这个是有权的,但是按劳动法,如果不提前一个月知会员工是要赔偿员工一个月
工资
的。不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因待岗的:1、企业停产停工;2、企业被责令
停业整顿
。3、企业...
劳动监察大队是否可以
停业整顿
答:
可以。劳动监督部门发现企业有违法的行为时,可以依据劳动监察规定的要求,责令企业
停业整顿
。劳动监察部门主要作用是对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;...
劳动局电话12333管用吗没有合同?
答:
自己面临的困境或者是自己遇到了什么样的失事情,工作人员也会及时进行跟进,通过了解后,如果是属实的情况,那么该企业会面临着被罚款的现象,还会面临着
停业整顿
的现象,所以身为一个企业的老板,应该及时的给自己的员工
发工资
,因为这是属于劳动所得,人家应该获得的钱财,应该及时发放。
2023农民工
工资
保证金制度和规定
答:
第三十二条劳作、建造、工商、公安、司法等有关部分要依法加大对拖欠农人工
薪酬
用人单位的处分力度,对歹意拖欠、情节严重的,可依法责令其
停业整顿
、下降或撤销资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以惩办。 第三十三条督查机关对负有防止和阻止拖欠农人工薪酬处理职责的部分及作业人员施行职责状况施行行政监督,对不...
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