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停业整顿工资怎么发
停业整顿
期间算
工资
吗比如固定工资是8000元人民币?
答:
这个一般都要算的,但是不会拿到 跟正常上班
工资
一样,肯定会要打折的。
劳动法对
停业
单位的工人
工资
是
怎样
规定的
答:
单位都停业了,员工还正常上班,这单位够奇葩的:员工正常上班的,按正常的约定
工资
发放,不能拖欠,不能少发;单位停业的,如果是
停业整顿
,员工上班没有影响,做一天就得算一天的工资;如果是停业即将宣布关闭、破产、重组、转产、合并的,员工的工资必须结清,并合理合法处理与劳动者之间的劳动关系,...
公司
停业
对员工应该
怎样
赔偿
答:
1、公司应当向员工支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因公司原因给职工放假
工资怎么
算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司
停业整顿
不发
工资怎么
办
答:
这要看具体情况了。如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能
发工资
了。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致
停业整顿
,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!
强制员工休息没
工资
算违法吗
答:
强制员工休息没
工资
,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
国企犯错误让待岗还有
工资
吗
答:
当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障
工资
,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因。不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因?1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩...
公司
停业整顿
期间
工资
打折违法吗
答:
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间公司不
发工资
申请劳动仲裁的流程是什么?(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日...
用人单位违反劳动法会受到什么处罚
答:
罚款、赔偿损失、
停业整顿
,甚至吊销营业执照等严重后果。一、罚款 根据劳动法的相关规定,用人单位如果违反工时、
工资
、社会保险等劳动法的规定,将会受到相应的罚款。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算,对于严重违法的用人单位,罚款的金额会更高。二、赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动...
公司业务被叫停,我休产假中,公司还需要支付我的
工资
吗?
答:
需要,只要你是这个公司里面的员工,你就有权利享受休假期间
工资
待遇,企业不得无故克扣员工工资,要是出现这种行为,建议报警处理。
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