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停业整顿工资怎么发
停业整顿
员工算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
公司
停业整顿发
多少
工资
答:
用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资
。基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
公司如果
停业整顿怎么
办
答:
法律分析:如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了
。如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
医院
停业整顿
职工
工资如何
发放通知书
答:
医院停业整顿职工工资通知书应该由直系领导发放,并做情况说明
。通知书应写明停业原因,如何整顿,工资方案如何调整以及执行时间等。
政府要求企业关停,员工
怎么
办
答:
法律主观:政府关停企业应按照劳动者 工龄 支付 经济补偿金
。企业按政府要求关停,用人单位 解除劳动合同 是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月 工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照 终止劳动合同 前十二...
停业整顿
期间
工资怎么
算,比如固定工资是8000元人民币?
答:
停业整顿
期间不能享受全额
工资
,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外。
停业整顿
期间
工资
是每个月发还是等开工了发?
答:
停业整顿
期间
工资
的话,我觉得这个是按照公司的规章制度去进行的,有的公司的话,可能每个月会发放一批简单的生活补助,还有的公司呢,就是等开工了以后才发
停业整顿
期间算
工资
吗比如固定工资是8000元人民币?
答:
这个一般都要算的,但是不会拿到 跟正常上班
工资
一样,肯定会要打折的。
企业
停业
员工
怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
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