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店铺停业装修员工工资怎么发
单位
装修停业员工工资怎么
处理
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
单位
装修停业员工工资怎么
处理
答:
一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。装修停业期间若未解除劳动关系,企业应支付员工工资,实践中,各个地方一般会根据实际情况制定工资支付条例或者工资支付规定对这种情况进行明确规定。若该地没有具体规定,一般会根据该地的最低生活保障标准来计算员工停工期间的补偿。一般来说,这期间的工资...
装修停业
不给
员工发工资
答:
法律分析:公司要停业装修2个月是需要支付你们工资的。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
如果
店铺装修
应该付
员工工资
吗
答:
店铺装修导致停业的,
只要双方建立有劳动关系,应当支付员工工资,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
我们饭店
装修停业
,
员工
有
工资
吗
答:
按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。所以在此期间,虽然员工没有提供劳动服务,但饭店仍应按照规定支付员工不低于广州最低工资标准的百分之八十作为生活费。
关于酒楼
装修
歇业
工资
问题,请法律达人来回答解惑
答:
且不工作到年底就不发歇业
工资
的规定明显不合理,这个规章制度不能作为处理劳动关系的依据,因此,公司应当发放待岗工资。2、劳动者以拖欠劳动报酬为由提出离职,用人单位应支付经济补偿。3、维权途径:申请企业调解委员会调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁之后可以向法院起诉。
...因
装修
需要员工停工三个月,
停业
期间酒店应该按多少来给
员工工资
?
答:
按基本
工资
来发,没有奖金和加班,1500至2000吧。太多了酒店给不起。
公司
停业装修
.
员工
可以得到赔偿吗
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
公司
停业装修
.
员工
可以得到赔偿吗?
答:
只要是他没有通过正规的辞退程序的话,还算是公司的
员工
是没有任何补偿的。
酒店
停业装修
宣布解散 但我还没有转正 那有没有得到补偿? 要是有那会...
答:
你应该还在试用期内,试用期内酒店宣布解散可以理解为违反解除劳动合同,违法的解除劳动合同不分试用期还是正式
员工
,一律可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的双倍,你的应该为一个月的
工资
(二个半月工资加一起为一个月)。根据《劳动合同法》的规定:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
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